3基層審計(jì)機(jī)關(guān)班子隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策-資料下載頁
2025-08-17 19:10本頁面
【正文】 知》操作性不強(qiáng)，上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)根本管不了，縣（市、區(qū)）黨委不重視，且已過時(shí)。審計(jì)署應(yīng)與中組部、人力資源與社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局出臺(tái)新的干部雙重管理工作的辦法，使雙重管理規(guī)定落實(shí)到實(shí)處。 二是嚴(yán)格考察考核。建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，從根本上改變目前審計(jì)班子隊(duì)伍與審計(jì)事業(yè)發(fā)展不相適 第 4 頁 共 4 頁 應(yīng)的局面，嚴(yán)把 “ 進(jìn)人關(guān) ” ，對(duì)擬調(diào)整的班子成員，必須由上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)組織統(tǒng)一考察考核，在考察合格的基礎(chǔ)上，由審計(jì)機(jī)關(guān)批復(fù)縣（市、區(qū)）委任免。 三是加大對(duì)審計(jì)班子成員培養(yǎng)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)于新進(jìn)班子成員要有針對(duì)性地開展多層次、多渠道、多方式的教育培訓(xùn)，加大培訓(xùn)力度，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法進(jìn)行培訓(xùn)，使他們盡快了解審計(jì)、熟悉審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)，從外行變內(nèi)行，在審計(jì)實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。要積極鼓勵(lì)班子人員參加會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等各種考試。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，大力提高班子成員的業(yè)務(wù)水平和審計(jì)能力。
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