3基層減負年心得7篇-資料下載頁
2025-08-17 19:09本頁面
【正文】 習會，日常工作開展被壓縮，就導致了基層干部不得不利用非上班時間去完成任務。 此外，不同領域部門的學習活動有時為了應付各自領域上級部門的考核驗收，要求有單獨的學習筆記本，如支部學習會的筆 第 11 頁 共 13 頁 記記錄了習近平新時代 中國特色社會主義思想等理論知識的內(nèi)容，其他領域部門的檢查卻要求有分開的單獨的學習專本而不承認現(xiàn)有的學習筆記，這就造成了基層干部忙于臨時補筆記補材料、以材料開展工作的形式主義問題。 因此建議。一是上級組織應在下級組織開展各項活動時給予充分明確地指導，明確各項學習活動開展的時限，或者當多項學習活動并行時，應加強頂層設計，對它們的開展落實作出合理規(guī)劃。二是對不同部門的活動有交叉重合的，應加強上級部門間的溝通協(xié)調(diào)，再統(tǒng)一指導下級組織的開展，避免一個部門一個通知、一個部門一個標準。三是規(guī)范學習筆記、心得體會 的撰寫、考核檢查要求，避免一個學習內(nèi)容的筆記需要多重備份來應對多個領域的檢查以及一個內(nèi)容一個專本的問題。 【篇七】 知乎上有一個關于留一盞燈的段子，說的是一位公司老總晚上應酬結束，回去時看見大樓其他辦公室燈火通明，就自己分管的部門辦公室燈火全滅，一片漆黑，于是打電話問部門主任： “ 你們?yōu)槭裁床患影唷?” 不問工作進度，不問人員安排，看見部下休息，他就渾身難受。于是該辦公室就形成一個奇怪的習慣，不管有沒有人加班，辦公室都不關燈，為領導留一盞燈。 其實，也不難發(fā)現(xiàn)，基層減負活動開展到現(xiàn)在 ，會議、文件、考核是明顯的少了，但減這么多卻總也覺得缺少了什么。哦?；?第 12 頁 共 13 頁 層干部的負擔其實并沒有減輕多少。為什么。因為他們還在每天加班。為什么精簡了那么多不必要負擔了還在每天加班。因為“ 形式主義思想 ” 在領導干部和基層干部間普遍存在，且根深蒂固。 基層干部最害怕的，便是部分領導干部的 “ 形式主義思想 ”沒有改變 —— 會加班的下屬才是好下屬，在加班的下屬才是認真履職的好下屬。多少干部在暗地里述苦：我完成了本職工作，同事的工作能幫的也都幫了，按時下班有什么錯，難道非得天天加班才是在干活。由此可見，精簡會議、文件、 考核，都只是對 “ 形式主義思想 ” 外在體現(xiàn)的一個糾正。 “ 形式主義思想 ” 一日不改變，基層干部的負擔也只是從外在轉(zhuǎn)化為了內(nèi)在。 “ 形式主義思想 ” 帶來的另一個危害，也表現(xiàn)在作風不踏實、政績觀錯位等表現(xiàn)，導致了部分干部日常工作不扎實完成，拖拉到晚上，等著領導看到自己的 “ 勤奮 ” ；真正完成了任務的干部也留在辦公室里 “ 假裝 ” 勤奮，就是不想再被扣上 “ 懶惰 ” 的帽子；工作效率低的人也更加心安理得地放緩工作速度，認為反正晚上也要加班。 另外，盡管中央印發(fā)的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》強調(diào)要著力解決 工作中過度留痕的問題，但是現(xiàn)有的考評細則未作出相應的減負，只是對一些明確了次數(shù)的條目進行了刪減。即使考評精簡為只有年終的一次，但由考評所帶來的 第 13 頁 共 13 頁 壓力，使得基層干部始終難以放棄 “ 形式主義思想 ” —— 如果我的工作不留痕，那如何向考評人員證實我已經(jīng)開展工作了呢。因此，對基層干部來講，明確哪些工作是開展了必須有記錄材料、哪些工作是不需要做記錄的、沒有記錄材料的工作如何對其進行考評亦或是不考評等有必要做出明確的指導，以減輕考評帶給基層干部的壓力。
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