【正文】 力減輕基層負擔、完善問責制度和激勵關懷機制等方面，劃出了 “ 硬杠杠 ” ，提出了務實管用的舉措，釋放了堅決破除形式主義、切實為基層減負的明確信號。著力解決 困擾基層的形式主義問題，讓基層干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，輕裝上陣干實事，這是民心之所向。 我們常說。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ?；鶎邮钦邔嵤┑闹麝嚨亍⒐ぷ髀鋵嵉淖钅┒?，人少事多、權小責大。開會、報報表、報材料雖然都是推進工作的方式方法，但如果不加節(jié)制或者把這種方式方法當作工作目的，廣大基層干部勢必會陷入文山會海，甚至會以形式主義來應付形式主義。因此，為基層干部減壓減負，營造全社會關心關愛基層干部的濃厚氛圍，確保廣大基層干部放下包袱、輕裝上陣，顯得尤為重要、刻不容緩。 當然，為基層減負，并非放松甚至放縱基層工作人員。如何進一步改進工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，更好、更充分地激發(fā)基層工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情、擔當作為的能力，才 第 18 頁 共 21 頁 是《通知》真正的目的和要求。筆者認為，為基層松綁減負，其實是對基層工作提出了更高的要求 —— 減負不能減 “ 擔當 ” 。 減負不能減 “ 擔當 ” ，一方面要提質。減負減的不是工作標準、減的不是工作作風。減負是為了讓基層干部更好地工作，提質是為了更好地服務群眾，減負和提質要 “ 兩手抓 ”“ 兩手硬 ” 。因此，為基層減負，各地應倡導干部沉到群眾中去主動開展工作，積極為基層決策謀劃，廣泛聽取意見，合理設置考評辦法，多為基層解難題，讓基層干部做事更有干勁，發(fā)揮好 “ 最后一公里 ”的服務職能。 減負不能減 “ 擔當 ” ，另一方面要 “ 增 ” 能。減負減的不是工作能力、減的不是工作水平。減負，減除了一些不必要的檢查考核。基層干部打破了形式主義的桎梏，才能騰出時間、騰出拳腳集中火力做好本職工作，提升服務能力和水平，不斷創(chuàng)新工作方法。因此，廣大基層干部要善于利用減負騰出來的時間，思考如何提升工作能力、提高工作效能，將已然釋放的活力合理運用到自我提升和工作效能提升上去，在實踐中提升自 己，成就事業(yè)。 卸下壓力才能輕裝前行，減輕負擔才能激發(fā)活力。減負之后，廣大基層干部告別了 “ 被動式 ” 應對和 “ 應激式 ” 突擊的疲態(tài)，更需要對慢作為、不作為、亂作為的不良風氣說 “ 不 ” ，讓主動實干和擔當成為常態(tài)，這才是減負的意義所在。 【篇八】 第 19 頁 共 21 頁 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》》（以下簡稱《通知》）。 減負，一個多么熟悉的詞語，最早與它 “ 相遇 ” 是在 2024年，那年我上小學，教育部下發(fā)了 “ 減負 7 條 ” 。今天 “ 基層減負年 ” 概念的提出讓廣大基層干部 “ 喜大普奔 ” ，因為減負終于將要落到了咱們這些 “ 小兵 ” 頭上。這是黨中央在激勵基層干部奮發(fā)有為上邁出的又一重要一步，也必將激發(fā)起更多基層干部扎根基層、樂于奉獻的強大決心。但是在 “ 喜大普奔 ” 背后，我們不妨來點冷思考。 遙想當年小學減負，上級部門熱火朝天，下面學校卻任憑“ 風吹浪打 ” ，我自巋然不動。直到如今，中小學生 “ 減負 ” 走過了 20 年，孩子們的課余時間是越減越少，父母們反倒是患上了 “ 恐輔癥 ” 。這不禁讓人感嘆：減負易，落實難啊。 對于為基層減負來說，同樣也可能面臨著這樣的困境。就拿工作留痕來說吧， 對部分習慣了這種檢查方式的上級部門來說，如果不留痕，工作該怎么檢查。如果留痕，把握怎樣的一個度才是合理的 “ 區(qū)間 ” ，這個彈性該怎么控制。這都是各級機關需要考慮的問題，更涉及到考核標準和指標的變化問題，這些又該如何解決。 習近平總書記強調：一分部署，九分落實。對于基層減負來說也是如此：如果沒有落實，那減負就只能是 “ 鏡中花、水中月 ” 第 20 頁 共 21 頁 而已。所以，落實才是讓減負真正成為解放基層 “ 生產力 ” 的首要條件。首先，要讓減負真正得以落地生根，必須確保減負不會“ 稿來稿去 ” 成為文件落實，否則減負也終將嬗變成用形式主義的做法 來解決形式主義問題。其次，減負要真正開花結果，不僅要有自上而下的行動，更要有自下而上的監(jiān)督，上下聯(lián)動才能真正讓減負成為惠及基層的好政策。 曾經(jīng)有朋友自我調侃是 “ 表哥 ”“ 表姐 ” ，而 “ 一入文山深似海 ” 式的自嘲也屢見不鮮。這些 “ 嘲 ” 不是對工作本身，而更多的是對這形形色色的形式主義。如今《通知》的印發(fā)不啻于讓基層干部松了口氣，但要讓基層干部吃下 “ 定心丸 ” ，更需要解決好落實減負后產生的一系列可能出現(xiàn)的問題。而在筆者看來最重要的是對現(xiàn)有的考評指標進行優(yōu)化調整，不給文山會海、責任“ 甩鍋 ” 、痕跡主義等形式主義生存 土壤，嚴格控制 “ 一票否決 ”事項。把重實效放在績效考核更加重要的位置，讓實干者得實惠?？荚u、督查也要涵養(yǎng) “ 能到現(xiàn)場就絕不到會場、能看實效就絕不看材料 ” 的工作作風，避虛就實，真正把工作落到實處。 人們常說：上面千條線，下面一根針。而如何讓基層能夠 “ 飛針走線 ” 是一項重要課題，中央的減負政策在上層建筑上為我們找到一條解決路徑 —— 減負。這個高屋建瓴的決定可謂是順應民意、大快人心，但是我們也需要冷靜看待并努力解決減負背后帶來的諸多 “ 困擾 ” 。當然我們始終堅信： 2024 年將是基層最 “ 輕 第 21 頁 共 21 頁 松 ” 的一年，而輕裝上陣的基層 干部必將為中國速度注入更多“ 燃料 ” 。