3基層減負年活動心得體會七篇-資料下載頁
2025-08-17 18:46本頁面
【正文】 ，消耗了基層大量時間、精力和財力。常常聽到一些基層干部苦不堪言地抱怨說： “ 天天忙開會，哪有時間干工作、抓落實。 ” 因此，只有痛下決心消除 “xx 會海 ” ，才能讓基層干部徹底解脫出來。要解決好這個問題，必須按照習(xí)近平總書記的重要指示精神和中辦《通知》要求，進一步完善和細化會議規(guī)則和發(fā)文規(guī)定，切實精簡會議、減少文件。對那些無關(guān)緊要、無實 際意義、可開可不開的會議盡量不開。但必要和重要的會議必須得開，而且要開好，注重提高會議質(zhì)量和效果。但我們必須清醒地認識到，不論是召開會議還是印發(fā)文件， 第 12 頁 共 14 頁 如果過多、過濫，就是形式主義、官僚主義，尤其是 “ 上午發(fā)通知、下午要情況 ” 這種讓基層措手不及、有悖正常工作規(guī)律的極端做法，壓得基層干部喘不過氣來。常年 “ 五加二 ”“ 白加黑 ”地疲于應(yīng)酬，不僅 “ 白發(fā)干部 ” 明顯增加，累倒趴下的也舉不勝舉。這種 “ 惡性循環(huán) ” 現(xiàn)象，必須痛下決心徹底遏制，并防止反彈和回潮 要高懸利劍、精準治理 “ 過多過濫過頻 ” 的檢查督查評比和“ 過度留痕 ” 。去年 xx、 8 月，習(xí)近平總書記曾先后兩次作出重要指示，指出現(xiàn)在下去督查的太多，檢查考核過多過頻，基層不堪負擔，要統(tǒng)籌解決。去年 10 月中旬，中辦專門印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，指出檢查督查考核存在名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)、重留痕輕實績等問題，讓地方和基層應(yīng)接不暇、不堪重負，既不利于集中精力抓落實，也助長了形式主義、官僚主義，損害黨群干群關(guān)系，必須下決心加以解決。要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來 …… 減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。現(xiàn)實中各類檢查督查督導(dǎo)名目繁多、五花八門 、絡(luò)繹不絕，讓基層叫苦不迭又無可奈何，稍有紕漏和失誤，就難免遭受批評通報，或者被追責(zé)、問責(zé)或處分。這樣一來，很多基層干部整日 “ 提心吊膽 ” ，疲于應(yīng)付各類檢查督查和考核，干工作、抓落實的效果自然難以保證。 要抓住 “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，堅持以上率下，從領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)做 第 13 頁 共 14 頁 起。實踐早已證明，上邊不帶頭 “ 松綁 ” ，下邊就無法 “ 減壓 ” ；上邊屢屢 “ 加碼 ” ，下邊必然難以 “ 招架 ” ?；鶎邮锹鋵嶞h的方針政策的前沿陣地，也是直面群眾和企業(yè)的第一道窗口。只有為基層實實在在地 “ 減負 ” ，才能充分釋放蘊藏在基層的強大生產(chǎn)力和正能量，形成 “ 上邊 風(fēng)清氣正、下邊一呼百應(yīng) ” 的干事氛圍，才能有力緩解 “ 上面千條線、下面一根針 ” 所造成的被動局面。 為基層 “ 減負 ” ，各級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要堅持作風(fēng)下沉，深入基層、深入群眾、深入實際，多搞一些 “ 接地氣、貼民心、順民意、實打?qū)?” 的調(diào)研活動，加強對基層工作的指導(dǎo)和幫助，廣泛征求基層的意見和建議，認真傾聽群眾呼聲，做到情況明、底數(shù)清，防止 “ 長官意志 ” 和 “ 行政打壓 ” 。要堅持以問題為導(dǎo)向，做到 “ 精準 ” 二字、有的放矢，防止 “ 輪番式 ” 的檢查、 “ 走馬燈 ” 式的調(diào)研和 “ 大面轟 ” 的督導(dǎo)，把 “ 人為干擾 ” 基層的 “ 負作用 ” 降到最低限度 。在嚴管那些 “ 人在崗位不謀事、無所作為不干事、不敢擔責(zé)怕傷人、只求平安混日子 ” 的懶政干部的同時，對基層干部在執(zhí)行和落實過程中出現(xiàn)的一些紕漏、失誤和過錯，應(yīng)以寬容和包容的心態(tài)，運用好 “ 容錯糾錯 ” 機制，保護好基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓基層干部振作精神、敢闖敢干、敢冒敢試、敢作敢為。提拔干部要向基層一線傾斜，把那些對黨忠誠、清正廉潔、務(wù)實為民、無私奉獻、敢于擔當、埋頭苦干、不跑不要的人，提拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們真正感受到黨和組織 第 14 頁 共 14 頁 對他們的關(guān)注、關(guān)懷和厚愛。
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