基層減負通知心得體會二篇-資料下載頁
2024-12-06 00:50本頁面
【正文】 微博中“形式主義加班成職場之痛”的話題被頂上熱搜，所謂形式主義加班是指“唯時長論”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”只為博“領(lǐng)導(dǎo)一個點頭”等形式主義加班現(xiàn)象。雖然這個現(xiàn)象多存在于企業(yè)中，但在行政部門中表現(xiàn)依然明顯，有的甚至成為常態(tài)。對此，基層干部應(yīng)當(dāng)從思想上提高認識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動給自己“減負”以提高工作效率。 三、優(yōu)化考核方式，減量提質(zhì)。基層工作負擔(dān)重的另一方面表現(xiàn)在考核工作，科學(xué)合理的考核能有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，但在實際考核工作中存在考核頻繁、項目繁多、內(nèi)容重復(fù)和重資料檢查等，這些無形中增加了基層工作的負擔(dān)，同時也助長了形式主義風(fēng)氣等不良工作作風(fēng)。對此，應(yīng)當(dāng)從優(yōu)化考核方式入手，減少考核項目、摒棄重復(fù)考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核手段和提高考核質(zhì)量等，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服官僚主義，把干部從表表冊冊和各類臺賬中解放出來，把精力集中在當(dāng)前最迫切最需要的“脫貧攻堅工作”中，為打贏脫貧攻堅工作貢獻力量。
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