基層減負(fù)通知短評三篇-資料下載頁
2024-12-06 00:47本頁面
【正文】 管理”？“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”這條原則本身是在總結(jié)信訪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的，其原則就是事發(fā)地政府對問題的處置要在當(dāng)?shù)亟鉀Q，無法解決的，可以由上一級政府解決，下級政府不能將問題直接推給上級政府。它的目的是為了體現(xiàn)把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)的要求?，F(xiàn)在一些地方除了信訪屬地管理外,國土、環(huán)保等等工作能搞“屬地管理”的通通都搞，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實(shí)并不具備相應(yīng)的權(quán)力,一旦出了問題，就由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來擔(dān)責(zé)。 濫用“屬地管理”原則還具體表現(xiàn)在：如出現(xiàn)違建現(xiàn)象,鄉(xiāng)鎮(zhèn)要接受屬地管理追責(zé)；農(nóng)民工在屬地內(nèi)的企業(yè)打工拿不到工錢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要擔(dān)責(zé)；企業(yè)在屬地施工出現(xiàn)安全事故，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要被問責(zé)。如果確屬玩忽職守、懈怠無為，基層工作人員被問責(zé)也是心服口服，但有些盡了全力的事情還“躺著也中槍”,基層干部能“心服口服”嗎？個(gè)別職能部門把一些職責(zé)范圍內(nèi)的、風(fēng)險(xiǎn)大的、棘手的工作，打著“屬地管理”的旗號，趁機(jī)下放給基層，自己則從職能單位轉(zhuǎn)變?yōu)槎讲閱挝弧Ｒ恍┞毮懿块T的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，往往以“上級部門”的身份自居，時(shí)不時(shí)地拿“屬地管理”來警示基層干部，卻閉口不提“誰主管、誰負(fù)責(zé)”。這些都是典型的官僚主義行為！
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