關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知學(xué)習(xí)感悟六篇-資料下載頁(yè)
2024-12-06 00:42本頁(yè)面
【正文】 索；另一方面，要著力解決檢查過(guò)多、華而不實(shí)的問(wèn)題。要加強(qiáng)抽查暗訪、隨機(jī)調(diào)研等，多到現(xiàn)場(chǎng)去，多看具體事，多聽(tīng)群眾說(shuō)，少看點(diǎn)“花瓶”和“盆景”，多留意“后院”和“角落”，全面深入了解真實(shí)情況，以找準(zhǔn)查實(shí)突出問(wèn)題，為提高工作效率打好基礎(chǔ)。 2019年是新中國(guó)成立70周年，是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年?；鶎勇鋵?shí)要以“減”為手段，加上“效率”與“擔(dān)當(dāng)”，把更多精力用在打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上來(lái)，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國(guó)成立70周年。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），基層干部紛紛轉(zhuǎn)載“刷屏”，無(wú)不拍手稱快?；鶎痈刹繉?duì)“基層減負(fù)年”抱有強(qiáng)烈期待，說(shuō)明了近年來(lái)各種文山會(huì)海、督查考核讓基層負(fù)擔(dān)過(guò)重，官僚主義、形式主義到了不得不改的程度?！锻ㄖ返某雠_(tái)，旨在為基層干部松綁減負(fù)，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗，其意義十分重大。 需要清楚的是，減負(fù)并不是單單做好“減法”，其根本目的是提升工作實(shí)效，在一定程度上說(shuō)，減負(fù)是“增效”的重要條件。對(duì)于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，做好“減法”固然是當(dāng)務(wù)之急，但同時(shí)也要做好“加法”，帶頭多辦事、辦好事，集中精力、苦干實(shí)干，帶頭營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)大環(huán)境，讓“減負(fù)”和“增效”齊頭并進(jìn)。 減少材料的數(shù)量，多一些“插到底”的調(diào)研。減負(fù)就是要砍掉一些“無(wú)謂的事務(wù)”，對(duì)于各種會(huì)議過(guò)多、填表過(guò)多、臺(tái)賬過(guò)多、匯報(bào)過(guò)多等材料泛濫的現(xiàn)象需要立刻改、馬上改，徹底剝掉各種“材料美化”的外衣。相關(guān)表格、材料作為上級(jí)掌握基層情況的一種“佐證”，在“瘦身”又不影響工作開(kāi)展的條件下，也倒逼相關(guān)部門（單位）和主要領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作開(kāi)展方式，靠自身去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。因此，在摒棄傳統(tǒng)的以材料代替調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，把調(diào)查研究作為謀事之基、成事之道，直插現(xiàn)場(chǎng)、直奔群眾，讓更多問(wèn)題在一線發(fā)現(xiàn)，讓更多難題在基層解決，避免“減少無(wú)謂的事務(wù)”成為“減少必要的事務(wù)”。 減少推卸的責(zé)任，多一些“扛在肩”的擔(dān)當(dāng)。走進(jìn)基層，問(wèn)問(wèn)基層干部最讓他們“壓力山大”的是什么？可能很多人都會(huì)回答是“滿天飛”的責(zé)任狀。這些責(zé)任狀雖說(shuō)是督促基層干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)，但如此泛濫的責(zé)任狀有多少是為了推卸責(zé)任，恐怕大家都心知肚明，只不過(guò)基層實(shí)在無(wú)可奈何。當(dāng)前，各地方政府要做好頂層設(shè)計(jì)，厘清責(zé)任邊界，盡可能讓責(zé)任狀“往上去”，不“往下走”，讓責(zé)任各回各家、各找各媽，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)領(lǐng)、誰(shuí)的孩子誰(shuí)抱。相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把自己擺進(jìn)去，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高政治站位、摒棄私心雜念，把該扛的責(zé)任扛起來(lái)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題、帶頭真抓實(shí)干，以守土有責(zé)、守土盡責(zé)的作風(fēng)和行動(dòng)為基層樹(shù)立榜樣。 減少無(wú)謂的督查，多一些“手把手”的指導(dǎo)。時(shí)下，各類督查檢查名目繁多、頻率過(guò)高、多頭重復(fù)，各類檢查人員送走這一波，迎來(lái)那一波，導(dǎo)致不少干部用“迎賓”一詞進(jìn)行自嘲。督導(dǎo)檢查說(shuō)到底是為了抓好落實(shí)，通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題推動(dòng)工作開(kāi)展，相關(guān)部門（單位）和主要領(lǐng)導(dǎo)干部不妨把精力放在工作指導(dǎo)上，與基層共同提出措施、解決困難、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間一長(zhǎng)，基層自然愿意主動(dòng)反映問(wèn)題，甚至能讓很多督查檢查看不到的問(wèn)題浮出水面。在日常工作中，要積極參與到基層工作的具體實(shí)踐中去，做到多詢問(wèn)、多了解、多觀察，聚焦工作重點(diǎn)難點(diǎn)，充分發(fā)揮上級(jí)部門的人力、物力等資源優(yōu)勢(shì)，為基層幫難解困、指明方向、理清思路，指導(dǎo)基層少走彎路、多出成果，讓各項(xiàng)工作任務(wù)更快更好落實(shí)。
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