20xx年作為“基層減負(fù)年”心得感想10篇-資料下載頁
2024-12-05 22:09本頁面
【正文】 明察秋毫”“有對文山會海、督查檢查考核過多等突出問題的剖析，有針對性的解決辦法，還有監(jiān)督保障機(jī)制，這讓我們充滿期待”“我們更得擼起袖子干事創(chuàng)業(yè)”……近日，中辦發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，在參加全國兩會的代表委員特別是來自基層的代表委員中引起熱烈反響。糾偏的決心、務(wù)實的舉措，直擊基層存在的突出問題，讓廣大干部為之振奮。一名基層干部說，工作中存在著“三多一急”：組織會議多、制發(fā)文件多、迎接檢查多、工作任務(wù)急?，F(xiàn)實中，一些地方檢查考核林林總總，結(jié)果造成“來督導(dǎo)督查的人比抓落實的人還多”；在有的地方，問責(zé)濫用、泛化，一出事就“多處分幾個干部”；有的地方重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，干部跟群眾還沒聊上幾句，就先忙著拍照合影……從督查檢查頻繁到處處留痕，從“文山會?！被爻钡讲牧险撚⑿郏泊朔N種，既占用干部大量時間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義，讓“脫實向虛”的不良風(fēng)氣滋生蔓延。長此以往，影響的是干部干事創(chuàng)業(yè)的心勁，損害的則是群眾的切身利益?！爸鉀Q黨性不純、政績觀錯位的問題”“著力解決文山會海反彈回潮的問題”“著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題”“著力解決干部不敢擔(dān)當(dāng)作為的問題”。這次中辦《通知》圍繞為基層減負(fù)，聚焦“四個著力”，明確提出了一系列管用舉措。“對困擾基層的形式主義問題進(jìn)行大排查”“確保發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%―50%”“中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁”“少開會、開短會，開管用的會”“不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料”“改進(jìn)談話和函詢工作方法，有效減輕干部不必要的心理負(fù)擔(dān)”……這些舉措，直面問題，一針見血，操作性強(qiáng)。以“一抓到底”的決心、“一竿子插到底”的作風(fēng)貫徹落實好《通知》精神，必能有效為基層減負(fù)，有力促干部實干。2019年作為“基層減負(fù)年”心得感想9近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，將2019年定為“基層減負(fù)年”。為基層減負(fù)，遏制形式主義，可謂是一針見血的指出了基層近年來最突出的問題――督查檢查考核過多過頻，過度留痕。在一開始，留痕本身是為了便于管理基層服務(wù)工作，但由于形式主義的興起，留痕也慢慢演變?yōu)榱艉壑髁x，反客為主，加大了許多不必要的基層工作負(fù)擔(dān)。比如據(jù)一些報道，有些地方的留痕管理已經(jīng)到了夸張的地步。某基層每位干部手機(jī)里普遍裝有五個以上的工作APP，微信關(guān)注了十多個工作微信公眾號，每天要花一兩個小時完成“留痕”；有的基層干部需要填寫的履職手冊、工作日志等多達(dá)數(shù)十種，其中有許多的內(nèi)容重合，但為了留痕，不得不一遍遍的謄寫。追根究底，留痕主義是由于一種怕負(fù)責(zé)、怕?lián)?dāng)?shù)男睦?，認(rèn)為只要把工作記錄悉數(shù)交上去，就可以證明工作完成的很好。但實際上基層工作繁瑣并且突發(fā)情況多，很難完全通過工作記錄來展現(xiàn)。因此這次為基層減負(fù)的通知，可以說是一次大膽的創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的操作性，能讓基層干部輕裝上陣，把更多精力放到有用的事情上，真正做到不遺余力的為基層而建設(shè)。2019年作為“基層減負(fù)年”心得感想10近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，將2019年作為“基層減負(fù)年”，強(qiáng)調(diào)少開會、開短會，開管用的會，對防止層層開會作出規(guī)定。中央八項規(guī)定明確要求，要精簡會議活動，切實改進(jìn)會風(fēng)，提倡開短會、講短話，力戒空話、套話。這樣的規(guī)定在很長一段時間里起到了積極的效果，得到了基層干部群眾的廣泛認(rèn)可，推動了機(jī)關(guān)作風(fēng)的持續(xù)優(yōu)化。會議時間長、頻次高，無疑會給干部造成巨大的工作壓力，也會擠占工作人員真抓實干的時間精力、可能遲滯改革發(fā)展事業(yè)的步伐、削弱民眾的幸福感與獲得感?；鶎訙p負(fù)首先要突出作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要示范帶頭，堅持問題導(dǎo)向，不斷改進(jìn)會風(fēng)，不無病呻吟、不照本宣科。然后，要突出能力建設(shè)。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升推動高質(zhì)量發(fā)展的能力素質(zhì)，培育造就一批具有專業(yè)水平、專業(yè)作風(fēng)的骨干隊伍。最后要突出制度建設(shè)。要優(yōu)化完善考核機(jī)制，突出重實干求實績的考核標(biāo)準(zhǔn)，將黨員干部從文山會海等無謂的事務(wù)中解脫出來，切實讓他們有更多的時間精力到基層一線干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)。
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