3國有企業(yè)工會職工權(quán)益維護研究-資料下載頁
2025-08-17 18:22本頁面
【正文】 有企業(yè)改革的任務更重，因此工會組織所承擔的工作任務也更繁瑣、更復雜，工會干部必須充 分認識到當前形勢，并按照工作職能的新要求，努力提高個人工作能力。首先是在工作中要積極創(chuàng)新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對于與工人維權(quán)相關的法律規(guī)定要熟練掌握，更好的幫助工人維護權(quán)益；第三是要積極深入職工群體進行調(diào)查，隨時了解職工思想變化，積極改進工作。我國國有企業(yè)工會組織工作人員一般都具有良好的思想道德意識，能夠按照國企黨委部署履行職責，工作中態(tài)度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關系，但是這僅是對于工會干部最基本的要求。當前新形勢對于工會干部的新要求，是要有高度的責任感，有主動學習的意識 ，能夠?qū)趧臃?、勞動保護、勞務關系和社會保障機制等有更深層 第 6 頁 共 6 頁 次的認識，能夠借助于法律手段幫助職工維權(quán)。 三、結(jié)束語 國有企業(yè)工會組織不僅是保障員工權(quán)益的重要組織，更是實現(xiàn)企業(yè)與員工溝通的重要橋梁，在推動企業(yè)發(fā)展方面有不可忽視的作用。國有企業(yè)工會組織應當以滿足職工的合理需求為出發(fā)點，在遵循國企黨委工作部署的前提下，實現(xiàn)管理的民主化，才能團結(jié)好廣大職工，為國有企業(yè)發(fā)展壯大提供更強大的助力。 參考文獻： [1]原會建，轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)工會維護職工權(quán)益的機制分析，江西社會科學， 2024， 12 [2]李寧，淺析新時期國有企業(yè)職工權(quán)益維護領域工會的作用及其發(fā)揮，東方企業(yè)文化， 2024， 9
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