3國有企業(yè)工會(huì)職工權(quán)益維護(hù)研究-資料下載頁
2025-08-17 18:22本頁面
【正文】 有企業(yè)改革的任務(wù)更重，因此工會(huì)組織所承擔(dān)的工作任務(wù)也更繁瑣、更復(fù)雜，工會(huì)干部必須充 分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)，并按照工作職能的新要求，努力提高個(gè)人工作能力。首先是在工作中要積極創(chuàng)新，在工作模式、方法和思路上積極探索；第二，對(duì)于與工人維權(quán)相關(guān)的法律規(guī)定要熟練掌握，更好的幫助工人維護(hù)權(quán)益；第三是要積極深入職工群體進(jìn)行調(diào)查，隨時(shí)了解職工思想變化，積極改進(jìn)工作。我國國有企業(yè)工會(huì)組織工作人員一般都具有良好的思想道德意識(shí)，能夠按照國企黨委部署履行職責(zé)，工作中態(tài)度積極，能夠顧全大局，與職工保持較為密切的關(guān)系，但是這僅是對(duì)于工會(huì)干部最基本的要求。當(dāng)前新形勢(shì)對(duì)于工會(huì)干部的新要求，是要有高度的責(zé)任感，有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí) ，能夠?qū)趧?dòng)法、勞動(dòng)保護(hù)、勞務(wù)關(guān)系和社會(huì)保障機(jī)制等有更深層 第 6 頁 共 6 頁 次的認(rèn)識(shí)，能夠借助于法律手段幫助職工維權(quán)。 三、結(jié)束語 國有企業(yè)工會(huì)組織不僅是保障員工權(quán)益的重要組織，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工溝通的重要橋梁，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面有不可忽視的作用。國有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以滿足職工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)，在遵循國企黨委工作部署的前提下，實(shí)現(xiàn)管理的民主化，才能團(tuán)結(jié)好廣大職工，為國有企業(yè)發(fā)展壯大提供更強(qiáng)大的助力。 參考文獻(xiàn)： [1]原會(huì)建，轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制分析，江西社會(huì)科學(xué)， 2024， 12 [2]李寧，淺析新時(shí)期國有企業(yè)職工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)域工會(huì)的作用及其發(fā)揮，東方企業(yè)文化， 2024， 9
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