8中華全國總工會(huì)關(guān)于在國有企業(yè)改制中切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的意見-資料下載頁
2025-09-19 11:35本頁面
【正文】 政府官員被圍困而暫時(shí)終止。僅僅一個(gè)月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事 件，這值得我們深思。 企業(yè)背后連著社會(huì)，連著政治。企業(yè)改制時(shí)整個(gè)經(jīng)濟(jì)改革乃至社會(huì)改革中的一個(gè)環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場今年估計(jì)法則減員增效沒錯(cuò)，但無視社會(huì)背景、無視歷史事實(shí)、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會(huì)引火燒身。而且這火不僅會(huì)燒掉企業(yè)，甚至?xí)l(fā)更大的問題。 當(dāng)然，我們也不能把維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個(gè)環(huán)節(jié)，就需要相關(guān)改革配套于跟進(jìn)。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會(huì)等相關(guān)層面必須相應(yīng)跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。這對(duì)于在企業(yè)改制中切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益是很有意義的，也是很必要的。 第4頁 共4頁
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