8中華全國總工會關于在國有企業(yè)改制中切實維護職工合法權益的意見(參考版)
2024-09-28 11:35本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項社會保險關系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個環(huán)節(jié)，就需要相關改革配套于跟進。而且這火不僅會燒掉企業(yè)，甚至會引發(fā)更大的問題。企業(yè)改制時整個經濟改革乃至社會改革中的一個環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動全身，不能一葉障目。僅僅一個月內就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事 件，這值得我們深思。道理是如此，事實同樣也是如此。 ——在企業(yè)改制中維護職工合法權益，不僅是實現企業(yè)改制順利實施的保證，也是實現社會長治久安的關鍵所在。目前我國國有企業(yè)重組改制和關閉破產法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。 更進一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內改革，必須依法改革?？墒侨绻髽I(yè)改制只是讓一部分人占有另
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