3和諧工會職能思考-資料下載頁
2025-08-17 17:45本頁面
【正文】 法合規(guī)地解決職工在經(jīng)濟權(quán)益方面的困難和問題。三是維護職工的精神文化權(quán)益。要對職工進行人文教育，以豐富職工精神文化生活。聘請專家學(xué)者拓寬職工認識世界和了解世界的視野，提高職工的政策水平和業(yè)務(wù)水平。開展富有地方特色的、內(nèi)容豐富多彩的金融文藝活動，培養(yǎng)職工現(xiàn)代文化心理素質(zhì)。 四、把增強人人參政議政意識，作為民主管理的目的 人人參政議政是提高職工知情權(quán)所在。一要扎實 推行職工大 第 5 頁 共 5 頁 會制度。定期召開職工大會，會上就業(yè)務(wù)經(jīng)營、費用開支等情況向職工進行報告并廣泛征集提案。對有價值的合理化建議應(yīng)予以充分采納，使得全體職工都來關(guān)心央行的發(fā)展。二要建立群眾議事制度，實現(xiàn)工作決策的民主和干部選拔任用上的民主。在具體工作中堅持每做出一項重要決策，每處理一個熱點問題，都注意聽取干部職工的意見，堅持公平、公正、公開的原則。群眾通不過的事決不實施，群眾不滿意的事項，要根據(jù)大家所提的建議和意見堅決進行修改完善后再實施。除了決策上的民主外，在干部選拔任用上也應(yīng)堅持民主集中制，充分考慮、尊重大家意見， 實行公開競聘上崗。三是領(lǐng)導(dǎo)班子要注意堅持群眾路線，要做到經(jīng)常與職工談心，在事前注意廣泛征求群眾意愿，對民主管理起到較強的輔助推動作用。
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