3和諧電信文化思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:43本頁(yè)面
【正文】 最直接、最真切的呼聲。 （三）視員工的總體反映，將 “ 和諧北區(qū) ” 活動(dòng)適時(shí)有層次波浪式地向前推進(jìn)，不斷創(chuàng)造員工的關(guān)注點(diǎn)和興奮點(diǎn)。譬如，在提出建設(shè) “ 和諧北區(qū) ” 兩個(gè)月后，我們?cè)谌w員工中開(kāi)展了 “ 五比 ” 活動(dòng)：比一比哪位上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作、生活、身體等方面更體諒一些；比一比哪個(gè)下級(jí)對(duì)上級(jí)的命令、指示、要求執(zhí)行得更好一些；比一比哪個(gè)部門(mén)對(duì)兄弟部門(mén)的支援、諒解和協(xié)同做得更好一些；比一比哪位同志更能夠關(guān)心人、幫助人，與同志坦誠(chéng)相待，和睦相處；比一比哪個(gè)單位、哪位同志能夠時(shí)時(shí)刻刻為客 戶著想，真誠(chéng)地為客戶服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)上海電信的人文關(guān)懷。此后，我們又通過(guò)工會(huì)對(duì) 285 名員工進(jìn)行了無(wú)具名調(diào)查問(wèn)卷，其 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 中 276 名即 ％的員工對(duì)問(wèn)卷中提出的 “ 建設(shè)和諧北區(qū)這一愿景需要通過(guò)全體員工齊心協(xié)力共同努力去達(dá)到是否認(rèn)同 ” 這一問(wèn)題選擇了認(rèn)同。可見(jiàn)，通過(guò)持續(xù)不斷地加強(qiáng)宣貫，建設(shè) “ 和諧北區(qū) ” 的愿景已深深地植根于每個(gè)員工心中。 四、若干思考和建議 盡管?chē)?guó)企改革已經(jīng)取得了巨大成就，但還存在著一些不和諧、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。如何更加卓有成效地建設(shè)和諧文化，筆者認(rèn)為，黨組織在其中必須發(fā)揮主導(dǎo)作用， 主要應(yīng)體現(xiàn)在以下方面： （一）建設(shè)和諧文化，必須充分發(fā)揮黨委的政治核心作用。要繼續(xù)堅(jiān)持和完善黨政聯(lián)席會(huì)議等制度，黨委積極參與企業(yè)重大決策，堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)廣大干部、職工貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策。 （二）建設(shè)和諧文化，必須充分發(fā)揮基層黨組織和共產(chǎn)黨員凝聚人心、服務(wù)群眾的作用；同時(shí)要支持和保證工會(huì)、共青團(tuán)和有關(guān)社會(huì)組織充分行使職能。 （三）建設(shè)和諧文化，必須積極參與企業(yè)改革，推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新。黨組織要更好、更積極地參與公司改革，在支持改革發(fā)展中發(fā)揮更大作用，在促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新中開(kāi)創(chuàng)新 的天地。 （四）建設(shè)和諧文化，必須加大幫扶力度，切實(shí)解決困難職工的生產(chǎn)生活問(wèn)題。促進(jìn)對(duì)困難職工群眾的幫扶從以往的生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶等綜合幫扶拓展， 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 解決好困難職工的就業(yè)、子女教育等問(wèn)題，并形成長(zhǎng)效機(jī)制。 總之，我們一定要按照胡錦濤同志提出的 “ 六個(gè)必須 ” 的指導(dǎo)原則，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、注重公平，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來(lái)，使改革、發(fā)展、穩(wěn)定相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn) ，確保人民群眾安居樂(lè)業(yè)，確保社會(huì)政治穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安。
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