3和諧電信文化思考-資料下載頁
2025-08-17 17:43本頁面
【正文】 最直接、最真切的呼聲。 （三）視員工的總體反映，將 “ 和諧北區(qū) ” 活動適時有層次波浪式地向前推進，不斷創(chuàng)造員工的關注點和興奮點。譬如，在提出建設 “ 和諧北區(qū) ” 兩個月后，我們在全體員工中開展了 “ 五比 ” 活動：比一比哪位上級對下級的工作、生活、身體等方面更體諒一些；比一比哪個下級對上級的命令、指示、要求執(zhí)行得更好一些；比一比哪個部門對兄弟部門的支援、諒解和協(xié)同做得更好一些；比一比哪位同志更能夠關心人、幫助人，與同志坦誠相待，和睦相處；比一比哪個單位、哪位同志能夠時時刻刻為客 戶著想，真誠地為客戶服務，以實際行動體現上海電信的人文關懷。此后，我們又通過工會對 285 名員工進行了無具名調查問卷，其 第 9 頁 共 10 頁 中 276 名即 ％的員工對問卷中提出的 “ 建設和諧北區(qū)這一愿景需要通過全體員工齊心協(xié)力共同努力去達到是否認同 ” 這一問題選擇了認同?？梢?，通過持續(xù)不斷地加強宣貫，建設 “ 和諧北區(qū) ” 的愿景已深深地植根于每個員工心中。 四、若干思考和建議 盡管國企改革已經取得了巨大成就，但還存在著一些不和諧、不協(xié)調的現象。如何更加卓有成效地建設和諧文化，筆者認為，黨組織在其中必須發(fā)揮主導作用， 主要應體現在以下方面： （一）建設和諧文化，必須充分發(fā)揮黨委的政治核心作用。要繼續(xù)堅持和完善黨政聯席會議等制度，黨委積極參與企業(yè)重大決策，堅定不移地帶領廣大干部、職工貫徹落實黨的各項方針政策。 （二）建設和諧文化，必須充分發(fā)揮基層黨組織和共產黨員凝聚人心、服務群眾的作用；同時要支持和保證工會、共青團和有關社會組織充分行使職能。 （三）建設和諧文化，必須積極參與企業(yè)改革，推進企業(yè)管理創(chuàng)新。黨組織要更好、更積極地參與公司改革，在支持改革發(fā)展中發(fā)揮更大作用，在促進企業(yè)管理創(chuàng)新中開創(chuàng)新 的天地。 （四）建設和諧文化，必須加大幫扶力度，切實解決困難職工的生產生活問題。促進對困難職工群眾的幫扶從以往的生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學幫扶、醫(yī)療幫扶等綜合幫扶拓展， 第 10 頁 共 10 頁 解決好困難職工的就業(yè)、子女教育等問題，并形成長效機制。 總之，我們一定要按照胡錦濤同志提出的 “ 六個必須 ” 的指導原則，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、注重公平，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，使改革、發(fā)展、穩(wěn)定相互協(xié)調、相互促進 ，確保人民群眾安居樂業(yè)，確保社會政治穩(wěn)定和國家長治久安。
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