3關(guān)于改革基層黨建評價考核辦法-資料下載頁
2025-08-17 15:12本頁面
【正文】 長短和刊物的級別分層次加分。這樣既體現(xiàn)了全面考核，又注重了工作實績。 第 4 頁 共 4 頁 創(chuàng)新考核獎勵機制，促進了考核評價工作的實用性。改革后，市委把黨建考核結(jié)果作為黨組織 “ 雙文明 ” 考核、評優(yōu)樹模和干部提拔使用、獎勵懲罰的重要依據(jù)。為確?？己私Y(jié)果準確、公正、可信，在考核評價過程中，首先將考核組的年終考核結(jié)果與平時單項工作考核記錄相對照，再進行綜合評價打分，最終確定黨建工作考核成績。對黨建工作成績突出的黨組織在評優(yōu)樹模和干部提拔使用時優(yōu)先考慮，并以不同形式進行表彰獎勵，對考核得分較低的黨委不但要求及時找準原因，進行補課，而且黨組織在本年度不得評為先進，對連續(xù)兩年黨建考核居末位的，要在全市通報批評 ，并且黨組織相關(guān)責任人不得評優(yōu)樹模。通過建立健全考核獎勵機制，使各級黨組織和廣大干部的工作著眼點迅速由 “ 務虛 ” 向 “ 務實 ” 轉(zhuǎn)變，積極性和主動性明顯提高，責任感和使命感明顯增強，推動了全市各項工作的順利開展和經(jīng)濟的快速發(fā)展。
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