3關(guān)于開展如何落實責(zé)任追究工作的研討-資料下載頁
2025-08-17 14:40本頁面
【正文】 責(zé)任書》，實現(xiàn)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)由一重責(zé)任到雙重責(zé)任乃到多重責(zé)任的轉(zhuǎn)化。責(zé)任機制重在強調(diào)必須完成的責(zé)任，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任感，克服 “ 一手硬，一手軟 ” 的狀況和誰都負(fù)責(zé)，又誰都不負(fù)責(zé)的弊端。其三，實行 “ 動態(tài)責(zé)任 ” 管理，在抓好《目標(biāo)責(zé)任書》中責(zé)任到人的同時，目標(biāo)責(zé)任要根據(jù)階段性工作側(cè)重點 和不同，工作動態(tài)變化，針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時校正和修訂，防止因環(huán)境動態(tài)等外在因素發(fā)生變化造成原定目標(biāo)不符合實際而導(dǎo)致的個別責(zé)任人主觀上的推諉、扯皮等現(xiàn)象。 強化兌現(xiàn)，增強責(zé)任追究的嚴(yán)肅性。結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任審計情況和年度考評考核情況，運用組織、紀(jì)律、經(jīng)濟甚至法律手段等，重點對經(jīng)濟作風(fēng)有不良反映或違紀(jì)違規(guī)的干部強化追責(zé)，分別采取組織處置、紀(jì)律處分和司法處理。 第 7 頁 共 7 頁 常檢查、嚴(yán)考核，推動責(zé)任制工作的開展。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核即是對該項工作的督促、落實，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作逐步 規(guī)范化、制度化的重要措施。檢查考核應(yīng)采取自查與組織檢查、定期與不定期檢查、全面檢查與局部檢查、專項檢查與其它工作一起檢查等多種形式，也可以通過信訪、群眾監(jiān)督，新聞媒體等渠道，督促檢查責(zé)任制各項工作的落實，也為執(zhí)行好責(zé)任追究提供依據(jù)。一是結(jié)合簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》，檢查目標(biāo)任務(wù)的落實情況，未完成或未落實的，要追究責(zé)任人的責(zé)任；二是圍繞群眾反映的熱點、難點問題進(jìn)行檢查，重點檢查解決問題的效果，以提高責(zé)任意識，增強群眾反腐敗信心。三是針對階段性工作或突發(fā)事件、重大問題，要抓住關(guān)鍵時機使黨風(fēng)廉政責(zé)任制既能解決過去存在 的問題，又能預(yù)見和防止新問題的發(fā)生。此外，還要對實行檢查考核責(zé)任制，對在檢查考核工作中造成的失真、失實、有重大問題卻沒有發(fā)現(xiàn)，隱瞞問題并造成重大不良影響的，也要相應(yīng)追究責(zé)任，保證監(jiān)督有效到位，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。
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