4落實干部責任追究制度的難點與對策-資料下載頁
2025-09-02 16:39本頁面
【正文】 年度經濟責任審計制，重點問題核查制，獲取責任信息聯席會議制。近三年來，我縣按年度先后對 152 個單位進行了經濟責任審計，對近 20 起重大事故或焦點問題進行了重點檢查，先后召開由組織、紀檢、宣傳、公檢法等部門參加的聯席會議 9 次，通過這些措施掌握了大量的干部責任信息。另一方面建立責任事實考核認定制度。主要是通過督查考核各單位貫徹落實上級精神 XX縣區(qū)委、縣政府重大決策以及 干部的工作實績和理論學習情況，認定各級領導班子和干部的工作責任事實，同時，細化考核辦法，嚴格考核認定。在內容上量化指標，依照各項工作任務，工作要求等具體情況，合理確定分值，逐項制訂評分標準和評價檔次，增強可比性；在方法上運用全面考察、群眾評議、實績考核、督查考核和重點跟蹤等多種形式進行。督查考核的結果作為評價使用干部的重要依據。 第 6 頁 共 6 頁 三、強化兌現，增強責任追究的嚴肅性。我縣結合經濟責任審計情況和年度考評考核情況，運用組織、紀律、經濟甚至法律手段等，重點對欠稅抗稅事件、重大安全和交通事故、經濟作風有不良 反映或違紀違規(guī)的干部強化追責，分別采取組織處置、紀律處分和司法處理。近三年來，共對 289 名副局級干部進行了談話教育，其中黨政主頭 21 名；對 32 名副局以上干部進行了警示誡勉，其中黨政主頭 6 名；對 3 名科級骨干進行了撤職，對 18名科級骨干進行了免職，對 14 名骨干實行了待崗處理，其中黨政主頭有 6 名；對 9 名領導干部給予了紀律處分，還對 2 名領導骨干在司法機關進行了立案查處。
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1