3關(guān)于開(kāi)展如何落實(shí)責(zé)任追究工作的研討(更新版)
【正文】 就要處理其本人，于心不忍，對(duì)被追究者有同情心理，就網(wǎng)開(kāi)一面了；二來(lái)有些屬下同事，對(duì)發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)身邊的腐敗行為漠不關(guān)心，事不關(guān)已，高高掛起，沒(méi)有責(zé)任追究的意識(shí)。 監(jiān)督檢查不易深入。三是 “ 從輕觀念 ” 。目前少數(shù)干部在思想、工作、作風(fēng)建設(shè)中有令不行、有禁不止、有責(zé)不擔(dān)的現(xiàn)象依然存在，這與落實(shí)責(zé)任追究制度不嚴(yán)肅、彈性大有很大關(guān)系。所謂責(zé)任追究是指領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中不履行應(yīng)盡的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或者有某些違法違紀(jì)案件、重大事故的發(fā)生負(fù)有直接或間接責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng) 教育、組織處理、紀(jì)律處分等。是給予批評(píng)教育、辭退、降級(jí)、免職，還是給予警告、嚴(yán)重警告、撤職、開(kāi)除黨籍，在責(zé)任追究幅度 上，不象對(duì)待違紀(jì)問(wèn)題那樣好量化比照，結(jié)果是避重就輕，大事化小，小事化了，例如 “ 重大案件 ” 、 “ 重大損失 ” 、 “ 惡劣影響 ” ，都是一些定性的詞語(yǔ)，很難進(jìn)行定量分析，絕大多數(shù)是通過(guò)人們的思維來(lái)主觀判斷的，而不是量化的必然結(jié)論，沒(méi)有對(duì)違反責(zé)任制的情節(jié)的輕重進(jìn)行界定，對(duì)被追究者的批評(píng)教育，責(zé)令寫(xiě)出檢查與組織處理、組織處理與黨政處理的界限規(guī)定不明確，造成責(zé)任追究失之于寬，失之于軟，使責(zé)任追究失去 “ 鋼 ” 性和“ 硬度 ” ，達(dá)不到懲戒的作用，有的處理個(gè)人不處理班子，有的處理分管領(lǐng)導(dǎo)而不處理主要領(lǐng)導(dǎo)，有的只追究下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任， 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 而對(duì)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任由于種種因素干擾而處理難于到位。 （二）、對(duì)責(zé)任追究工作存在的難點(diǎn)問(wèn)題的思考 。 。 。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是否具有追溯力，到底上幾級(jí)，追究時(shí)是否給予組織處理還是紀(jì)律處分，無(wú)據(jù)可依，實(shí)際工作中操作性不強(qiáng)、 （三）、對(duì)落實(shí)責(zé)任追究工作對(duì)策的思考 統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任追究的主動(dòng)性。 強(qiáng)化兌現(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任追究的嚴(yán)肅性。
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