3節(jié)能目標完成獎懲制度-資料下載頁
2025-08-11 18:35本頁面
【正文】 共 8 頁 二、節(jié)能獎勵的種類 先進集體獎 先進個人獎 節(jié)能創(chuàng)新獎 節(jié)能合理化建議獎 三、節(jié)能獎勵的條件 先進集體獎的條件 節(jié)能管理基礎工作扎實，在節(jié)能技術應用等方面有較大創(chuàng)新，做出較大貢獻，完成節(jié)能目標責任書規(guī)定的各項節(jié)能任務，并超額完成節(jié)能指標；單位產品（產值）能耗在企業(yè)領先。 先進個人獎的條件 節(jié)能管理或重點耗能設備操作崗位及有關崗位人員，認真履行節(jié)能工作職責，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務，為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻的個人。 節(jié)能創(chuàng)新獎的條件 企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，發(fā)明的節(jié)能技術、產品在企業(yè)推廣應用后，年實現(xiàn)節(jié)能量100 噸標準煤以上或節(jié)約資金 10 萬元以上。 節(jié)能合理化建議獎的條件 企業(yè)鼓勵員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議，提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，取得明顯的節(jié)能效 益。 四、節(jié)能獎的審批 企業(yè)各項節(jié)能獎勵在每年年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門會同有關部門進行考核評定，將考核評定結果報企業(yè)節(jié)能領導小組審批。 第 8 頁 共 8 頁 五、節(jié)能處罰 對節(jié)能管理混亂，未能完成節(jié)能目標責任書規(guī)定的各項節(jié)能任務，單位產品（產值）能耗較高的部門（車間）取消各類表彰評比，并按企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度的規(guī)定，扣除相關的獎金。 對節(jié)能管理人員及重點耗能設備操作人員，不能完成節(jié)能管理各項任務或不能完成單位產品能耗定額的，不能參加先進個人的評比，并扣一定數(shù)量的工資。 注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行充實
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