3節(jié)能目標完成獎懲制度(已修改)
2025-08-15 18:35 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 節(jié)能目標完成獎懲制度 為圓滿完成節(jié)能目標任務(wù)，進一步加強節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。 一、建立節(jié)能工作問責(zé)制。將節(jié)能指標完成情況納入各班組綜合評價體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著成績、作出突出貢獻的班組和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。 二、建立節(jié)能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。定期組織開展節(jié)能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。 三、采取年末檢查考核的方式對各班組進行節(jié)能情況督查。 四、對下列班組和人員給予表彰獎勵： （一）在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的班組和個人； （二）在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造、技術(shù)進步或有重大貢獻的班組和個人； （三）應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。 五、對具有下列情形之一的通報批評： （一）造成重大資源浪費； （二）造成嚴重環(huán)境污染； （三）應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。 六、經(jīng)過考評獲節(jié)能先進班組或個人，授予榮譽稱號， 結(jié)合實際給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。機關(guān)事務(wù)管理局二零一四年五月 第 2 頁 共 8 頁 第二篇：節(jié)能獎懲制度山東元邦化工有限公司 節(jié)能獎懲制度 一、目的 為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。 二、實行節(jié)能獎勵的原則 ，任何
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