3節(jié)能目標完成獎懲制度(編輯修改稿)
2025-08-20 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設立節(jié)能獎勵基金，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。 由于具體情況不同，關于節(jié)能獎懲制定的制訂要因地制宜，根據(jù)企業(yè)管理的實際情況進行制訂，節(jié)能獎懲制度應從以下幾方面考慮： 一、實行節(jié)能獎勵的原則； 二、獎勵的種類； 三、資金發(fā)放的范圍 。 四、資金發(fā)放審批手續(xù)； 五、關于浪費能源處理的 規(guī)定。 注：以上各規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行充實 第四篇：企業(yè)節(jié)能獎懲制度有限公司 節(jié)能獎懲制度 一、目的 為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性，大力開展計劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益，提高單位整體 第 5 頁 共 8 頁 經(jīng)濟效益，特制定本制度，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。 二、實行節(jié)能獎勵的原則 本著公平公正的原則，任何人不得造假數(shù)據(jù)，不得虛報用能數(shù)據(jù)，不得弄虛作假； 部門和車間提出可行的節(jié)能計劃，可給 予相應的獎勵； 節(jié)能的考核以半年為考核期間，獎懲名單會于每半年后的第一個工作日公布； 三、獎勵的種類 生產(chǎn)部門降低用煤、用油、用電等能源的消耗； 辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗； 提出可行的、能有效地進行節(jié)能的計劃； 對舊設備、舊工藝等進行技術創(chuàng)新、改造，達到節(jié)能效果。 四、獎金發(fā)放的范圍
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1