【文章內(nèi)容簡介】 模或給予榮譽(yù)稱號(hào)。 目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì) 1）完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，公司級(jí)為中層人員的一至三人倍，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。 2）完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé) 第 12 頁 共 26 頁 任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。 3）專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。 4）獎(jiǎng)金的數(shù)額 各年度由公司決定。 5）各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由公司決定。 三、處罰 集體處罰 1）有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)： （ 1）不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。 （ 2）沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。 （ 3）紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。 （ 4）發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 （ 5）有其它原因的。 2）有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。 責(zé)任人的處罰 1）管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。 （ 1）違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的； 4（ 2）違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； （ 3）違章指揮，造成人身生命或國家財(cái)產(chǎn)損失事故的； 第 13 頁 共 26 頁 （ 4）經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的； （ 5）本人思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工實(shí)行營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的； （ 6）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 2）各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。 （ 1）經(jīng)濟(jì)處罰?？鄢毱陂g的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。 （ 2）行政處分。批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。 （ 3）違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 個(gè)人處罰 1）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 ⑴ 違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒有完成 生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； ⑵ 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的； ⑶ 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的； 第 14 頁 共 26 頁 ⑷ 偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的； ⑸ 損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的； ⑹ 嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的； ⑺ 違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。 2）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ⑴ 在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯 技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。 ⑵ 違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。 ⑶ 當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。 ⑷ 本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并 5 按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。 ⑸ 有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。3）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用 察看、開除等。 （ 1）生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。 （ 2）不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。 第 15 頁 共 26 頁 （ 3）違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。 （ 4）丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。 （ 5）在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。 （ 6）故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化 建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。 （ 7）破壞 XX 縣區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。 ⑴ 行政處分必須事先通知本人，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內(nèi)向上級(jí)書面申訴，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。 ⑵ 行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。 ⑶ 在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。 4）經(jīng)濟(jì)處罰。可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小 經(jīng)濟(jì)損失定。 首鋼集團(tuán) 2024 年 4 月 17 日 第 16 頁 共 26 頁 第五篇：安全獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 第一部分本制度參照相關(guān)法律法規(guī)和本公司的相關(guān)考核制度制訂。本制度適用于本企業(yè)各類事故的處理、安全生產(chǎn)管理、安全工作的各類考核等。 第二部分 安全基礎(chǔ)工作考核標(biāo)準(zhǔn) 一、事故發(fā)生后，凡打假報(bào)告，做假記錄者，開除廠籍。 二、機(jī)械動(dòng)力、電氣設(shè)備檢修遵守安全檢修管理制度，設(shè)備、電氣檢修、容器內(nèi)作業(yè)、高處作業(yè)、禁火區(qū)動(dòng)火、抽加盲板等都要執(zhí)行票證作業(yè)，不落實(shí)者，每項(xiàng)罰款 50 元。 三、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，必須穿戴工作服，發(fā)現(xiàn)一人次不穿戴罰款20 元。 四、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的所有工作人員，一律不準(zhǔn)用手機(jī)拍照，違反該規(guī)定者一次處罰當(dāng)事人 50 元。對(duì)泄漏公司機(jī)密的人員，將其送往公安機(jī)關(guān)。 五、高處作業(yè)，必須正確合理佩戴安全帶，發(fā)現(xiàn)一人次不系安全帶，罰款 50 元。