員工培訓(xùn)-3獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-01-11 14:03本頁(yè)面
【正文】 ? 1利用職權(quán)，收取回扣或接收賄賂，損害公司利益； ? 1遺失公司重要物品而導(dǎo)致重大損失； ? 1嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則，導(dǎo)致公司、客人、同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失，或者身體、聲譽(yù)受到危害； ? 1接受任何形式的賄賂或向他人行賄； 18盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者； ? 1泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者； ? 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 三、處罰標(biāo)準(zhǔn) ? 當(dāng)月記甲類過(guò)失一次，口頭警告，處罰 1020元，有效期一個(gè)月。 ? 當(dāng)月記乙類過(guò)失一次，書面警告（記過(guò)），處罰 3050元，有效期二個(gè)月。 ? 當(dāng)月記丙類過(guò)失一次，最后警告（記大過(guò)），處罰 50100元，有效期三個(gè)月，視情節(jié)予以其它處理。 ? 解除勞動(dòng)關(guān)系或予以辭退。 ? 開(kāi)除 ? 紀(jì)律處分必須依據(jù)確鑿的證據(jù)，根據(jù) 《 員工手冊(cè) 》 的有關(guān)具體規(guī)定以及公司規(guī)章制度執(zhí)行，處理時(shí)必須嚴(yán)格、迅速、公平、公正。 ? 有效期內(nèi)違犯兩次同類過(guò)失的，給予高一級(jí)的處罰 四、連帶責(zé)任 ?為了規(guī)范和完善各項(xiàng)管理制度，提高領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，加強(qiáng)各級(jí)管理干部的責(zé)任心，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，以企業(yè)為家，盡職盡責(zé)做好管理工作，特指定管理人員連帶責(zé)任： ? 1直屬下屬違反 《 員工手冊(cè) 》 相關(guān)條款，不及時(shí)處理罰款 10元。 ? 2當(dāng)班期間發(fā)生重大投訴不上報(bào)罰款 20元。 ? 3隱瞞，包庇下屬的罰款 20元。 ? 4當(dāng)月本部門辭職員工超過(guò)本部們編制人數(shù)的 15%罰款 20元。 ? 5當(dāng)月本部門物品報(bào)損超過(guò)正常損耗罰款 20元。 ? 6工作管轄范圍內(nèi)物品遺失，跑單，按 《 天源浴場(chǎng)物品丟失賠償辦法 》 專項(xiàng)規(guī)定處理。 ? 7衛(wèi)生檢查不合格，按 《 天源浴場(chǎng)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲辦法 》中相關(guān)條款執(zhí)行。 ? 8不認(rèn)真教導(dǎo)員工，員工不熟悉工作職責(zé)、服務(wù)流程和相關(guān)規(guī)定，第一次口頭警告，第二次罰款 10元，第三次罰款 20元，第四次行政記過(guò)一次。 ? 9布置工作不檢查工作第一次口頭警告，第二次罰款 10元，第三次罰款 20元，第四次行政記過(guò)一次。 ? 10當(dāng)班期間直屬下屬違反公司管理?xiàng)l例， 2人次口頭警告一次，四人次罰款 10元， 6人次罰款 20元。 ? 11交接班不清楚第一次警告，第二次罰款 10元，第三次罰款 20元，第四次行政記過(guò)一次。
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