神馬集團(tuán)程序文件--內(nèi)部招聘-資料下載頁(yè)
2025-07-13 18:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司。第十一章人力資源管理。索引號(hào)人力資源管理。主題版本號(hào)生效日期修改日期編制單位核準(zhǔn)者。作廢日期作廢執(zhí)行人。試，協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，并辦理交接調(diào)動(dòng)手續(xù)和員工檔案信息管理的工作。確保在涉及不同用人部門(mén)的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門(mén)、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行。人力資源部人事主管審閱招聘管理員擬定的招聘宣傳資料。干部三代以?xún)?nèi)的直系親屬和兩代以?xún)?nèi)的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度，不允許在同部門(mén)。內(nèi)部招聘中，由人力資源部作為第三方協(xié)調(diào)可能出現(xiàn)的部門(mén)間意見(jiàn)分歧，并由公司。各部門(mén)對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門(mén)的面試。招聘錄用人員的崗位級(jí)別由人力資源部與用人部門(mén)經(jīng)理共同確定，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別崗。位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與。實(shí)性和完整性作初步鑒定。移交清單，通知調(diào)出員工辦理移交手續(xù)。致性，并出具同意或調(diào)整的意見(jiàn)。更新員工信息檔案庫(kù)相關(guān)信息并存檔
【正文】 通知單下發(fā)到調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)，人力資源部留存一份 12 各調(diào)出部門(mén) 收到員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單后，擬定調(diào)出員工工作及物品神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號(hào) 人力資源管理003 第二節(jié) 人員招聘 11－ 2－ 1－ 5 步驟 涉及部門(mén) 步驟說(shuō)明 移交清單，通知調(diào)出員工辦理移交手續(xù) 13 員工 員工辦理工作交接及物品移交手續(xù)，簽署員工離職會(huì)簽單 14 人 力資源部勞動(dòng)用工管理員 根據(jù)員工離職會(huì)簽單辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 15 人力資源部薪資管理員 根據(jù)公司的薪酬福利計(jì)劃和員工調(diào)入崗位級(jí)別決定是否調(diào)整員工工資，如需調(diào)整，則開(kāi)具員工調(diào)資表 16 人力資源部績(jī)效薪酬主管 審核員工調(diào)資表的準(zhǔn)確性以及與公司薪酬福利計(jì)劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見(jiàn) 人力資源部績(jī)效薪酬主管 如果人力資源部績(jī)效薪酬主管認(rèn)可員工調(diào)資表，則交薪資管理員調(diào)整社保信息 人力資源部薪資管理員 如果人力資源部績(jī)效薪酬主管不認(rèn)可員工調(diào)資表，則退回薪資管理員重新編制 17 人力資源部薪資管理員 根據(jù)調(diào)動(dòng)手續(xù) 更新員工社會(huì)保險(xiǎn)信息 18 人力資源部人事信息檔案管理員 更新員工信息檔案庫(kù)相關(guān)信息并存檔
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