3關(guān)于人力資源工作的幾點(diǎn)體會(huì)和建議-資料下載頁(yè)
2025-08-08 23:07本頁(yè)面
【正文】 不到半年或一年自動(dòng)辭職，有的在外地進(jìn)修學(xué)習(xí)回來(lái)才剛剛發(fā)揮作用，因薪酬較低，被上級(jí)醫(yī)院挖去。致使招聘培養(yǎng)成本高，效率低。再加上崗位設(shè)置不夠合理，使專業(yè)技術(shù)人員職稱上不去。又加上，全市各區(qū)縣競(jìng)相挖人才，已引進(jìn)的部分也面臨外流之憂。 建議。在人才引進(jìn) 方面，進(jìn)一步細(xì)化高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，便于靈活和可操作性，建立對(duì)于引進(jìn)到基層衛(wèi)生院普通高校全日制本科生、中級(jí)以上職稱、臨床醫(yī)學(xué)及急需專業(yè)人員給予一定的引進(jìn)費(fèi)，對(duì)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，在轉(zhuǎn)正定級(jí)確定工資時(shí)參照老少偏窮地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)提高薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。拓寬接納載體，以優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目為載體，形成優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)培養(yǎng)的態(tài)勢(shì)。形成項(xiàng)目建設(shè)與人才培養(yǎng)的有效對(duì)接，不斷提升創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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