【正文】 ，不斷提升黨員的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)水平。推進(jìn)學(xué)校黨務(wù)公開，健全黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映、重大決策征求意見等制度，保障黨員民主權(quán) 第 18 頁 共 22 頁 利。 。加強(qiáng) 對(duì)廣大教師社會(huì)主義核心價(jià)值體系、形勢(shì)政策等教育。加強(qiáng)與教職工的溝通交流，及時(shí)了解掌握教職工的思想狀況，密切關(guān)注教職工的心理感受和情緒反應(yīng)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。 ，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，解決他們?cè)谒枷?、工作和生活方面的?shí)際困難和問題。 。根據(jù)中小學(xué)規(guī)模和黨員人數(shù)，設(shè)立黨組織工作機(jī)構(gòu)，配備專兼職黨務(wù)工作人員。把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)干部的重要平臺(tái)，注重選拔優(yōu)秀黨務(wù)工作人員擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)人，選拔教學(xué)業(yè)務(wù)骨干充實(shí)黨務(wù)工作隊(duì)伍。 。 。 求。 第五篇：加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作的意見和建議加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作的意見和建議 胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出。 ‘ 加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正考察失真、 ‘ 帶病提拔 ’ 和跑官要官、買官賣官等問題。 39。要求 ‘ 抓緊建立并完善干部推薦責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部選拔任用工作責(zé)任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé) 第 19 頁 共 22 頁 任制。 39。是一項(xiàng)管長(zhǎng)遠(yuǎn)，治根本的長(zhǎng)期任務(wù)應(yīng)長(zhǎng)抓不懈。我認(rèn)為，以 科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，應(yīng)從以下方面加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作。 （一）要堅(jiān)持科學(xué)方法，建立健全干部選拔任用機(jī)制。 一是建立良好的薦舉通道，健全薦舉機(jī)制。要擴(kuò)大薦舉范圍，采用自薦、個(gè)別推薦、群眾舉薦等多種形式的結(jié)合，將符合條件的干部納入考察范圍，擴(kuò)大干部任用的視野。同時(shí)建立薦舉責(zé)任制，對(duì)不負(fù)責(zé)任的責(zé)任制，對(duì)不負(fù)責(zé)任的薦舉行為，要追究責(zé)任，薦舉機(jī)構(gòu)詳細(xì)記錄薦舉人的情況，將其呈報(bào)紀(jì)檢部門，便于以后對(duì)薦舉人責(zé)任的認(rèn)定。二是要建立科學(xué)工作規(guī)范的干部考評(píng)指標(biāo)體系，細(xì)化不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng) 標(biāo)準(zhǔn)，力求使考核指標(biāo)符合實(shí)際，準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作績(jī)效。三是健全干部選拔制度，規(guī)范決策制度，明確各項(xiàng)制度的使用范圍，制定明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，力求用科學(xué)、規(guī)范的干部先進(jìn)選任機(jī)制遏制干部任用上的不正之風(fēng)，防患于未然。 （二）要建全干部監(jiān)督的相關(guān)制度，完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。 一是建立和完善干部推薦責(zé)任制。任何組織和個(gè)人推薦干部承擔(dān)責(zé)任。如果被推薦人在任職后被發(fā)現(xiàn)任職前有嚴(yán)重違紀(jì)違法1 行為，推薦人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。二是建立和完善干部考察責(zé)任 第 20 頁 共 22 頁 制，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行考察， 對(duì)不堅(jiān)持原則、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至徇私情隱瞞事實(shí)真相，造成考察結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者責(zé)任。三是建立和完善選拔任用干部決策責(zé)任制。對(duì)用人失察、失誤造成嚴(yán)重后果的主要決策者和分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任。 （三）要搭建群眾參與監(jiān)督的平臺(tái)，加大群眾監(jiān)督力度。干部選拔任用信息不對(duì)稱，透明度差，在很大程度上存在封閉性和神秘化現(xiàn)象，給整個(gè)監(jiān)督工作的透明度帶來了一定困難。加大群眾監(jiān)督力度，就是要樹立起開放的干部監(jiān)督工作理念，著力加強(qiáng)群眾參與監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)。在干部推薦、提名、考察、醞釀 、決策等環(huán)節(jié)增強(qiáng)透明度和群眾參與度。要落實(shí) ‘ 領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織部門精通、廣大群眾了解 39。的要求，大力宣傳黨的干部路線方針政策和干部選拔任用法律法規(guī)。公開干部選拔推薦的職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序，適度公開民主推薦的結(jié)果，使干部群眾了解政策、遵守規(guī)定，自覺支持配合工作，制約越軌行為，杜絕拉票、打招呼、 ‘ 一言堂 39。和違反組織人事紀(jì)律等不良現(xiàn)象發(fā)生。 （四）要建立干部選任工作監(jiān)督責(zé)任制，理順關(guān)系，明確責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容。 一是突出干部監(jiān)督工作重點(diǎn)，建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，明確黨委（黨組）及其組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部 第 21 頁 共 22 頁 選拔任用工作的監(jiān)督責(zé)任及追究辦法。《干部任用條例》第六十八明確提出要實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，制定更加明確的、可操作性的干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制是《干部 任用條例》的一種配套制度，是用制度來保證制度落實(shí)的一種手段；二是要準(zhǔn)確定責(zé)任主體。按照《干部任用條例》第六十六條的規(guī)定，干部選拔任用工作監(jiān)督的責(zé)任地主體應(yīng)當(dāng)是：各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)督部門），上述部門中的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人以及從事或參與干部監(jiān)督管理工作的工作人員。三是明確責(zé)任內(nèi)容 。責(zé)任內(nèi)容的確定應(yīng)該以防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)、消除腐敗現(xiàn)象、促進(jìn)《條例》的貫徹落實(shí)為根本出發(fā)點(diǎn)落腳點(diǎn)，明確地說，就是要抓好《條例》和相關(guān)政策的學(xué)習(xí)、配套制度建設(shè)等工作，突出抓好重點(diǎn)監(jiān)督措施的落實(shí)，同時(shí)要拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮多渠道監(jiān)督的整體效能，做好違反《條例》行為和案件的查處工作。四是要明確監(jiān)督責(zé)任懲戒措施，制定責(zé)任追究辦法，確保監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)。 （五）要建立干部選任監(jiān)督聯(lián)動(dòng)體系，加大查處力度。 加強(qiáng)對(duì)黨政干部選拔任用全過程檢查，是一個(gè)相互聯(lián)系的大系統(tǒng)，要形成一個(gè)完善而健全的制約機(jī) 制，各級(jí)黨委、政府及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)組織等部門必須齊抓共管形成合力，上級(jí)組織部門要成立巡視組，對(duì)選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，加大查處力度。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按黨風(fēng)廉政建 第 22 頁 共 22 頁 設(shè)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)對(duì)用人失察的責(zé)任追究，對(duì)選拔任用干部中的權(quán)錢交易、跑官要官等不正之風(fēng)嚴(yán)厲查處。各級(jí)黨委要嚴(yán)格干部選任程序，強(qiáng)化干部選任的 ‘ 陽光作業(yè) 39。，經(jīng)常開展自查自糾，自覺接受監(jiān)督，逐步形成一個(gè)有黨的監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會(huì)組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督并共同發(fā)揮作用的多層網(wǎng)絡(luò)體系。