20xx【某縣委巡察辦就加強和改進巡察工作的幾點建議】縣委巡察-資料下載頁
2025-01-16 23:15本頁面
【正文】 伍。
一是注重業(yè)務能力，把好巡察干部入口關(guān)。嚴格按照巡視條例和省市縣相關(guān)規(guī)定的標準和條件，從紀檢監(jiān)察、組織人事、財政審計、政法、信訪等部門將政治堅定、公道正派、堅持原則、業(yè)務能力較強的優(yōu)秀干部選配到巡察隊伍，把巡察崗位作為培養(yǎng)和鍛煉基層干部的重要平臺。
二是注重教育培訓，加強巡察隊伍能力建設(shè)。巡察干部大多數(shù)是從各單位臨時抽調(diào)人員，有各自業(yè)務特長、專業(yè)優(yōu)勢，但本身對巡察工作系統(tǒng)了解不夠，再加上缺乏專業(yè)性、規(guī)范性培訓，經(jīng)驗少、業(yè)務水平參差不齊，不能較好適應巡察工作的需要。組織部門應當結(jié)合干部教育工作，會同紀檢監(jiān)察等部門加大對巡察干部的培訓工作，系統(tǒng)性、規(guī)范性培養(yǎng)巡察人員，打造過硬巡察隊伍。
三是注重培養(yǎng)鍛煉，關(guān)心關(guān)愛巡察干部。把巡察工作作為培養(yǎng)和鍛煉干部的重要平臺，讓后備干部在巡察實踐中接管教誨、增添手法、鍛煉黨性。每輪巡察結(jié)束后，縣委巡察辦根據(jù)巡察報告、問題線索等材料質(zhì)量、日常表現(xiàn)等情況對選派干部在此期間的政治表現(xiàn)、組織紀律、工作實績等進行全面評估，記入巡察干部管理檔案，并提交組織部門。表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先列為后備干部，已列為后備干部的建議縣委優(yōu)先提拔使用。同時，對在巡察工作中表現(xiàn)不好、不遵守巡察紀律的，堅決清退出巡察人才庫。
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