人力資源主任的主要工作內(nèi)容10篇大全-資料下載頁
2025-05-19 15:17本頁面
【正文】 觀念，溝通表達(dá)能力、組 織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 8 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案 。 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn) 。 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成 。 招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作 。 績效考核行政工作 。 薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作 。 員工激勵(lì)行政工作。 崗位要求： 。 。 。 。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 9 崗位職責(zé) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)富端及中后臺(tái)招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 組織建立公司績效考核機(jī) 制并監(jiān)督實(shí)施 。 形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè) 。 任職資格 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 。 五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘 。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心 。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 10 收集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表 。 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況 。 協(xié)助部門匯總統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù) 。 做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評(píng)等工作 。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容 10 篇
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