人力資源主任的主要工作內(nèi)容10篇大全-wenkub
2024-05-28 15 本頁(yè)面
【正文】 2 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 50 人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。 制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門(mén)員工做好薪酬調(diào)研工作 。 負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理 。 。 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。 。 實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作 。 協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)及門(mén)店在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和糾紛 。 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 2 職責(zé)： 負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作 負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作 負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫(kù)管理工作 負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開(kāi)展 負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作 負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績(jī)效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作 負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作 負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作 負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu) (縣級(jí)醫(yī)院 /門(mén)診部 )的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。 組織制定招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施 。 負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核制度和流程 ，完善績(jī)效管理體系，并根據(jù)各部門(mén)不同時(shí)期的需求，優(yōu)化績(jī)效管理體系，保證績(jī)效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù) 。 至少 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 。 發(fā)布 、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。 修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 熟練使用 EXCLE、 PPT 等辦公管理軟件。 協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃 。 崗位要求 本科以上學(xué)歷， 3 年以上人
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