新員工培訓(xùn)系列之企業(yè)管理制度(cai)-資料下載頁
2025-03-10 10:29本頁面
【正文】 殘，后果自負(fù)。員工病假期間的工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期間，病假每天扣 10元。 工傷期間 ?因工負(fù)傷者由事故發(fā)生部門填寫工傷事故報(bào)告，分析事故原因，提出初步意見。并將醫(yī)療單位診斷書報(bào)管理部綜合管理處，經(jīng)鑒定確認(rèn)后享受工傷待遇。 ?工傷期間按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放工傷津貼。 產(chǎn)假 ? 按國家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)增加 15天假期，產(chǎn)假待遇按國家女工生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束上班后，每天上午、下午各享受半小時(shí)哺乳假（可合并使用），從生育第一天起享受一年。符合晚婚條件，男職工的配偶在產(chǎn)假期間需要照顧的，可給男方 7天的護(hù)理假，護(hù)理假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假不可以分期享受，假期內(nèi)遇有廠休日及國定假期視作假期處理。 培訓(xùn) ? 上崗培訓(xùn) （上崗安全培訓(xùn)、上崗綜合培訓(xùn)） ? 新員工培訓(xùn) ? 在職培訓(xùn)（因工作所需對(duì)在職員工進(jìn)行需求培訓(xùn)，如安全、技術(shù)等一系列的培訓(xùn)） ? 特種作業(yè)培訓(xùn) （特種作業(yè)人員包括行車工、叉車工、電焊工、電工、電梯工、鍋爐工、安全管理員等國家規(guī)定必須持證上崗的崗位培訓(xùn)） 體 檢 參加體檢人員的工齡、崗位 /工種確認(rèn)以公司人力資源系統(tǒng)信息為依據(jù)： 事業(yè)部?jī)?nèi)部崗位調(diào)動(dòng) 備注：接收部門或是原部門期中有一方不同意此調(diào)動(dòng)無效。 事業(yè)部之間崗位調(diào)動(dòng) 備注：接收事業(yè)部、原事業(yè)部、管理部期中有一方不同意，此調(diào)動(dòng)無效 。 管理人員調(diào)動(dòng) 備注：管理人員調(diào)動(dòng)必須由事業(yè)部部長(zhǎng)（管理部部長(zhǎng)）簽字方可，如一方簽字不同意則此調(diào)動(dòng)也是無效的。 離職篇 辭職 自動(dòng)離廠 裁減人員 離職流程及辦理 辭職 ?勞動(dòng)合同履行期間因本人實(shí)際情況或其他方面原因主動(dòng)提出離職者；勞動(dòng)合同期滿本人主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同者。 自動(dòng)離廠 ?連續(xù)曠工 15天以上者 (各類假期期滿后末辦理任何續(xù)假手續(xù)，視同 曠工或視同 自動(dòng) 離廠 )。 裁減人員 ?公司進(jìn)行整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行 的，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的須提前向企業(yè)工會(huì)和全體員工說明情況后可進(jìn)行裁減人員。 職工離廠審批及費(fèi)用結(jié)算單 離職手續(xù)辦理解說（ 1） 離職手續(xù)辦理解說（ 2） NoImag e
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