新員工培訓(xùn)系列之企業(yè)管理制度(cai)(參考版)
2025-03-12 10:29本頁(yè)面
【正文】 職工離廠審批及費(fèi)用結(jié)算單 離職手續(xù)辦理解說(shuō)（ 1） 離職手續(xù)辦理解說(shuō)（ 2） NoImag e。 自動(dòng)離廠 ?連續(xù)曠工 15天以上者 (各類(lèi)假期期滿后末辦理任何續(xù)假手續(xù)，視同 曠工或視同 自動(dòng) 離廠 )。 管理人員調(diào)動(dòng) 備注：管理人員調(diào)動(dòng)必須由事業(yè)部部長(zhǎng)（管理部部長(zhǎng)）簽字方可，如一方簽字不同意則此調(diào)動(dòng)也是無(wú)效的。 培訓(xùn) ? 上崗培訓(xùn) （上崗安全培訓(xùn)、上崗綜合培訓(xùn)） ? 新員工培訓(xùn) ? 在職培訓(xùn)（因工作所需對(duì)在職員工進(jìn)行需求培訓(xùn)，如安全、技術(shù)等一系列的培訓(xùn)） ? 特種作業(yè)培訓(xùn) （特種作業(yè)人員包括行車(chē)工、叉車(chē)工、電焊工、電工、電梯工、鍋爐工、安全管理員等國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的崗位培訓(xùn)） 體 檢 參加體檢人員的工齡、崗位 /工種確認(rèn)以公司人力資源系統(tǒng)信息為依據(jù)： 事業(yè)部?jī)?nèi)部崗位調(diào)動(dòng) 備注：接收部門(mén)或是原部門(mén)期中有一方不同意此調(diào)動(dòng)無(wú)效。符合晚婚條件，男職工的配偶在產(chǎn)假期間需要照顧的，可給男方 7天的護(hù)理假，護(hù)理假期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假 ? 按國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)增加 15天假期，產(chǎn)假待遇按國(guó)家女工生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并將醫(yī)療單位診斷書(shū)報(bào)管理部綜合管理處，經(jīng)鑒定確認(rèn)后享受工傷待遇。 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，病假每天扣 10元。員工假借休病假之名外出旅游、打工或搞第二職業(yè)，一經(jīng)查出按曠工處理，如發(fā)生傷殘，后果自負(fù)。 ?應(yīng)屆畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，事假根據(jù)當(dāng)月全額工資按日扣發(fā)。連續(xù)事假超過(guò)三個(gè)月的，超過(guò)三個(gè)月以上部分各類(lèi)保險(xiǎn)企業(yè)部分全額由個(gè)人承擔(dān)。 ? 法定假期內(nèi)，各部門(mén)必須根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，如確實(shí)因用戶急需產(chǎn)品、交貨期緊、產(chǎn)品供不應(yīng)求、設(shè)備 /工作不能間斷、特殊崗位等工作需要的情況下需要加班，必須將加班人數(shù)、原因報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，屆時(shí)按公司規(guī)定發(fā)給加班工資。經(jīng)過(guò)醫(yī)院拍片檢查確診為左手大母指近節(jié)指骨骨折，后轉(zhuǎn)入余杭骨科醫(yī)院住院治療。 (5) 車(chē)工、銑工、鉆工 :應(yīng)戴好防護(hù)鏡，穿工作服上崗操作，工作服袖口要扎緊 ,操作機(jī)床時(shí)嚴(yán)禁戴手套作業(yè)，搬運(yùn)物品時(shí)戴帆布手套。 穿戴規(guī)定 （ 3）電焊工（含氣焊、氣割）： 在作業(yè)前必須穿著耐高溫阻燃電焊防護(hù)服 [白色細(xì)帆布 ] 電焊防護(hù)工作服、帽、半皮布電焊長(zhǎng)筒手套、防砸護(hù)足趾 [防滑耐油底 ]安全皮鞋（氣割氣焊時(shí)用）、或絕緣膠鞋（電焊時(shí)用）及防護(hù)面罩、墨鏡。 勞保用品品種種 塑料工程
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