【總結】LOGO變化著的人力資源管理環(huán)境Page2人力資源管理環(huán)境?人力資源管理的環(huán)境(environmentofhumanresourcesmanagement),主要是指對人力資源管理活動產生影響的各種因素。了解人力資源管理的環(huán)境,有助于實現(xiàn)人力資源管理活動與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。對人力資源管理環(huán)境的分析和評價主要考慮兩個方面的要素,
2025-01-18 17:29
【總結】培訓與開發(fā)理論及技術,126,課程計劃,課程將以講授為主,一部分由教師完成,一部分由學生讀書筆記匯報形式完成共3次作業(yè),分別在第3、7和15周,分別以小組和個人形式完成讀書筆記匯報分組進行,每個小組完...
2024-11-19 22:13
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理冷力強冷力強:北京楚星融智咨詢有限公司總經(jīng)理兼資深顧問研究方向:戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)管理、技術管理、戰(zhàn)略績效管理主要經(jīng)歷:在中國航天工業(yè)總公司總部及下屬二院和五院,從事型號研制、技術研發(fā)與研發(fā)管理工作二十一年;在融智咨詢從事技術型企業(yè)管理系統(tǒng)培訓與咨詢四年。歷任中國空間技術研究院經(jīng)營發(fā)展部副部長、研
2025-01-18 10:13
【總結】非人力資源主管的人力資源管理主講:田修博士講師介紹…田修,博士。江西華峰管理咨詢有限公司高級講師、人力資源管理資深咨詢師,資深培訓師。北京工業(yè)大學“工商管理專業(yè)”客座教授,國家人力資源職業(yè)資格培訓講師,總裁班\MBA班的人力資源課程講師,參與討論上海市職業(yè)資格證書考試教綱和考綱
2025-01-18 10:10
【總結】非人力資源經(jīng)理人力資源管理核心理論與實踐李廣平目錄?第一部分人力資源管理新挑戰(zhàn)?第二部分招募甄選理論與實踐?第三部分績效考核理論與實踐?第四部分薪酬福利理論與實踐HRM面臨的八大挑戰(zhàn)HR人員角色的轉變HR職能分解與轉移H
2025-01-16 13:13
【總結】棉業(yè)項目組,03年5月新疆托峰棉業(yè)股份有限公司人力資源盡職調查報告報告人:李挺棉業(yè)項目組,03年5月新疆托峰棉業(yè)股份有限公司企業(yè)簡介新疆托峰棉業(yè)股份有限公司在2023年3月14日由原阿克蘇托峰棉紡織有限公司、原沙雅縣銀河棉紡廠、原阿瓦提縣第一棉紡廠、原阿克蘇托峰棉紡織有限公司原料分公司及托峰農場重組而成。
2025-01-07 11:23
2025-01-07 10:53
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務是:領導下屬團隊向明確的目標努力。因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠:1、明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格;2、清晰地把握每一個團
2025-10-07 05:35
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務是:領導下屬團隊向明確的目標努力。因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠:1、明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格;2、清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點,包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定。才能夠有效掌控整個團隊的
2025-10-07 05:29
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性心態(tài)轉變的心結懂得人力資源的好處由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領導別人的,他就不會感受到太大的壓力和風險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導,部門主管確實是公司
2025-04-18 02:52
【總結】2021/11/13曾慶學人力資源管理1聯(lián)想控股有限公司以產業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領先企業(yè),在世界范圍內具有影響力的國際化控股公司。其前身為中國科學院計算技術研究所新技術發(fā)展公司,198
2025-01-14 06:44
【總結】人力資源管理中的人才測評技術第一部分緒論問題-招聘的困惑?從簡歷看他的工作經(jīng)歷很棒,但是實際使用卻不勝任,為什么??我如何才能知道應聘者的能力水平是否很強,個性是否如他所說的那樣,是否適合我們的企業(yè)文化??
2025-10-08 04:16
【總結】家外之家廣告公司的人力資源管理思考組織形態(tài)的發(fā)展廣告公司的組成核心人People產品:創(chuàng)意/廣告策略服務:業(yè)務/媒介/制作原料:市場調研/企劃廣告公司的產品核心溝通Communication廣告:與消費者溝通服務:與客戶溝通生產:內部人員溝通廣告公
2025-01-20 23:17
【總結】武漢大學管理學碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理和領導技能培訓專家☆北京時代光華特聘高級培訓講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務☆現(xiàn)擔任多家咨詢培訓機構特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟日報》等雜志和媒體上發(fā)表學術和實踐性文章50多篇曾老師咨詢培訓2023/3/29
2025-03-10 22:00
【總結】doTrue課程1非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2環(huán)境1.勞動法規(guī)的風險2.企業(yè)管理的專業(yè)化3.人力資源市場的困局4.管理人員角色的轉換5.金融危機后的企業(yè)競爭國際化31、勞動法規(guī)的風險《勞動法》的頒布與實施員工雇用成本大幅提升更為方便的投訴通道、維權意識的提升、政府的關注
2025-01-18 10:32