2家族企業(yè)為什么比非家族企業(yè)更容易產生-資料下載頁
2025-03-04 23:00本頁面
【正文】 組織 熱平衡 晶體結構 概念 組織 (有序 ,結構化 ) 非或無組織 (無序化 ,混亂化 ) 含義 事物朝有序 ,結構化方向演化的過程 事物朝無序 ,結構瓦解方向演化的過程 概念 自組織 被組織 自無序 被無序 含義 組織力來自事物內部的組織過程 組織力來自事物外部的組織過程 非組織作用來自事物內部的無序過程 非組織作用來自事物外部的無序過程 39 :聚集的產物 ? 企業(yè)生成是作為復雜適應系統(tǒng)的聚集的產物。 我們知道， CAS即企業(yè)的行為是由構成成員之間的相互作用決定的，一切事情都發(fā)生在他們相互作用的過程中，因此，相互關系是企業(yè)存在的基礎。在這個過程中，由于低層次各要素之間非線性的交互作用，導致聚集行為產生的后果無法預料，也就是導致了宏觀層次上 “ 涌現(xiàn) ” 的出現(xiàn)。 ? 家族企業(yè)更容易成為聚集的產物。 從企業(yè)要素構成：家族企業(yè)與非家族企業(yè)的主要區(qū)別在于企業(yè)加入了家族的要素。所以，從 CAS的涌現(xiàn)理論看，由于系統(tǒng)中具有更多的要素（家族與市場兩個不同子系統(tǒng)），所以，家族這種以親友為主體，親情為紐帶，多個相互間具有親族關系的家族成員深度參與的企業(yè)組織更容易涌現(xiàn)新的事物，而家族產權在諸多要素的自組織的過程中的特殊性，使得企業(yè)的生成體現(xiàn)了家族產權的特征，因此，家族企業(yè)相對與非家族企業(yè)具有天生的生成上的優(yōu)先性。 40 :非線性相互作用 ? 家文化體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化的突出特征，對家族企業(yè)產生著重大的影響。 ? 家庭所有或經營的公司能夠從家庭成員處獲得資金、經驗和情感上的支持，它們共有的傳統(tǒng)、價值觀念和語言，使得口頭和非口頭的信息能在家庭、企業(yè)內迅速傳遞和溝通；配偶及兄弟姐妹由于共同的成長環(huán)境和長期的相互了解，更能懂得彼此說話的主要意義和隱含內容；建立在家庭血緣、親緣基礎上的企業(yè)合作更加可靠。這些共鳴與共同的語言、共同的理解以及共同的價值觀等大大加強。 ? 通過不同要素的相互作用及員工之間的溝通與交流渠道，協(xié)調企業(yè)的各種專門知識，形成了企業(yè)系統(tǒng)內部組分之間基于知識的特殊耦合方式，與生產要素的所有者的市場行為相比，這些耦合方式只有在企業(yè)這樣的經濟組織中才能實現(xiàn)。 ? 這種企業(yè)復雜系統(tǒng)內部的非線性相互作用是市場無法形成的，導致企業(yè)從整體上涌現(xiàn)出超越市場的經濟功能。 41 :層次性導致家企發(fā)展 ? 層次性是指不同的層次具有不同表現(xiàn)形式的涌現(xiàn)，越往上走，涌現(xiàn)現(xiàn)象越復雜。涌現(xiàn)性似乎與系統(tǒng)等級層次性之間有著一種密切的關系。一個復雜適應系統(tǒng)都具有多層次組織，每個層次的作用者對更高層次的作用者來說都起到建設磚塊的作用。 ? 。 我們已經指出，CAS可以把企業(yè)看成是一個由可操作的科層組織慣例組成的異質性實體；可以把企業(yè)看成是一個開發(fā)、利用和創(chuàng)造知識的科層適應性主體。 但是家族企業(yè)在一般的企業(yè)的科層上又多了家族的層次性。 ? 正如費孝通先生所說：富有傳統(tǒng)文化的中國人，總是以自我為核心，以血緣、姻緣等親緣關系為紐帶，形成由近及遠、由親至疏的差序格局，由此形成社會關系網絡。 42 :內部模型與慣例 ? 家族企業(yè)比非家族企業(yè)具有更多內部的慣例，并通過慣例導致家族企業(yè)的生成。 由于中國是一個熟人社會，在自組織的過程中，以血緣為本、地緣為基要素中形成新的組織自然比非家族企業(yè)更容易生成。創(chuàng)業(yè)資本的獲得，創(chuàng)業(yè)團隊的形成，治理機制、決策模式、契約關系方面都于非家族的企業(yè)不一樣。 ? 家族企業(yè)比非家族企業(yè)更易形成慣例。農業(yè)家庭承包 。白手起家 ,情感維系 企業(yè)內認同性強。 ? 中國家族文化強調家長的權威，強調老年人在生產勞動和家庭生活中的指導作用，強調長輩的道德教化，強調子女對父母的孝行，而孝的最高標準是繼承父母的事業(yè)和德行，從而形成崇拜家長、崇拜在世長者的心理定勢。這種團體意識具有強烈的人文關懷、人本思想、和諧精神、求實精神、吃苦耐勞、勤奮自強的民族性格、求索和開拓精神，這是家族企業(yè)生成的關鍵因素之一。 43 :標識與企業(yè)家精神 ? 實際上，作為復雜適應系統(tǒng)機制之一的標識的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家也是企業(yè)生成的機制之一。 ? 因為企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)的激情、夢想與市場機遇的把握，吸納大量人才、信息、資源，這些人才、信息、資源的聚集導致企業(yè)的生成與企業(yè)的發(fā)展，所以說企業(yè)是企業(yè)家的企業(yè)，企業(yè)是企業(yè)家的人格表現(xiàn)。 ? 作為復雜適應系統(tǒng)標識作用的企業(yè)家精神在家族企業(yè)生成的特征更為突現(xiàn)。熊彼特認為，創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)與企業(yè)家的動態(tài)創(chuàng)新有關。創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)取決于企業(yè)家所獨有的創(chuàng)業(yè)精神。 ? 家族企業(yè)家對創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)是創(chuàng)業(yè)過程的起點。從委托 代理關系看：家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者更多的是投資者加管理者，通過委托 代理一體化降低代理成本。這也就是為什么家族企業(yè)會優(yōu)于非家族企業(yè)的生成與產生。 演講完畢，謝謝觀看！
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