【正文】 [Y] ?福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容 P263頁(yè) [Y] 基本概念 （第二單元） ： ?社會(huì)保障的基本概念 P263頁(yè) [Y] ?社會(huì)保障的構(gòu)成 P264頁(yè) [Y] ?各類保險(xiǎn)金的計(jì)算（社保五險(xiǎn)的計(jì)算） ?住房公積金的計(jì)算 P265266頁(yè) [Y] 社會(huì)保險(xiǎn) (五險(xiǎn) )應(yīng)繳比例 序號(hào) 險(xiǎn)種 單位應(yīng)繳比例 個(gè)人應(yīng)繳比例 合計(jì) 備注 1 養(yǎng)老保險(xiǎn) 20% 8% 28% 2 醫(yī)療保險(xiǎn) 9% 2% 11% 3 失業(yè)保險(xiǎn) 2% 1% 3% 4 工傷保險(xiǎn) %% 不繳費(fèi) %% 本公司 1% 5 生育保險(xiǎn) % 不繳費(fèi) % 累計(jì) % 11% % 歷年計(jì)算題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題 —1 ： ?2023年 5月關(guān)于福利總額預(yù)算的計(jì)算題 10分 ?2023年 8月關(guān)于薪酬制度設(shè)計(jì)方面的方案設(shè)計(jì)題 25分 ?2023年 11月關(guān)于薪酬調(diào)查、確定人員工資水平方面的計(jì)算題 22分 ? 2023年 6月關(guān)于薪酬制度調(diào)整方面的綜合題 20分 ?2023年 11月關(guān)于住房公積金計(jì)算辦法的計(jì)算題 20分 ?2023年 5月關(guān)于公司獎(jiǎng)金（調(diào)整方案設(shè)計(jì)）分配辦法的方案設(shè)計(jì)題 20分 歷年計(jì)算題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題 —2 ： ?2023年 11月關(guān)于制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分 ?2023年 5月關(guān)于薪酬調(diào)查過(guò)程中應(yīng)收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題 40分 ?2023年 5月簡(jiǎn)述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因 12分 ?2023年人工成本分類列支計(jì)算題 20分 ?特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度 ,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問(wèn)題 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 基本概念： ?勞動(dòng)關(guān)系的含義 P268頁(yè) ?勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 P270 ?勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 P270271頁(yè) [Y] ?勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 P271頁(yè) [Y] ?勞動(dòng)法律事實(shí) P271272頁(yè) [Y] ?我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的轉(zhuǎn)變 P272274頁(yè) [Z] ?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式 P274277頁(yè) ?勞動(dòng)法律法規(guī) P275頁(yè) [Y] ?勞動(dòng)合同 P275頁(yè) ?集體合同 P275頁(yè) ?民主管理制度 P276頁(yè) [Y] ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 P276277頁(yè) [Y] ?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 P277頁(yè) ?勞動(dòng)監(jiān)察檢查制度 P277頁(yè) [Y] ?勞動(dòng)關(guān)系的主體 ?公務(wù)員是不是雇員 ?判斷是否是雇員的標(biāo)準(zhǔn) ?工資在勞動(dòng)關(guān)系主體間的作用 ?勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那個(gè)方面 ?物質(zhì)利益原則的內(nèi)容 相關(guān)理解 第二節(jié) 集體合同制度 基本概念： ?集體合同概念 P278頁(yè) ?集體合同的特征 P278頁(yè) [Y] ?集體合同的形式 P280頁(yè) ?集體合同的內(nèi)容 P280281頁(yè) ?集體合同的作用 ?集體合同訂立的原則 ?集體合同簽訂的程序 P281283頁(yè) ?集體合同的履行 P283頁(yè) [Y] ?履行集體合同的監(jiān)督檢查 P283頁(yè)[Y] ?違反集體合同的責(zé)任 P283頁(yè) [Y] ?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 ?集體合同的作用和意義 ?訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 ?集體合同的期限 相關(guān)理解 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 基本概念： ?用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 P287頁(yè) ?用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) P288頁(yè) ?用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 P288290頁(yè) ?用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序 P290頁(yè) 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 基本概念： ?職工代表大會(huì)制度 P290292頁(yè) ?平等協(xié)商制度 P292頁(yè) ?信息溝通制度 P293頁(yè) [Y] ?員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 P293294頁(yè) [Y] ?實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的 P294頁(yè) [Y] ?員工滿意度調(diào)查的步驟 P295296頁(yè) ?降低溝通障礙和干擾需注意的問(wèn)題 相關(guān)理解 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 基本概念 （第一單元） ?工作時(shí)間的概念 P301頁(yè) [Y] ?工作時(shí)間的種類 P302303頁(yè) [Y] ?延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念 P303頁(yè) [Y] ?限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施 P303304頁(yè) 相關(guān)理解 ?工作時(shí)間的法律范圍 ?最低工資的含義 P304頁(yè) ?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 P304307頁(yè) 1）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 2）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 ?最低工資的給付 P307頁(yè) ?工資支付保障 P307頁(yè) [Y] 基本概念 （第二單元） 第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 基本概念 （第一單元） ?編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 P309310頁(yè) 1）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 P310頁(yè) 2）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 P310頁(yè) ?建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬 P310311頁(yè) ?組織崗位安全教育 P311頁(yè) [Y] 相關(guān)理解 ?工作時(shí)間的法律范圍 *工傷管理是重點(diǎn) ?工傷事故分類 P311頁(yè) [Y] ?組織工傷傷殘鑒定 P312313頁(yè) [Y] ?工傷保險(xiǎn)待遇 P313314頁(yè) 基本概念 （第二單元） 歷年計(jì)算題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題 —1： ? 2023年 5月關(guān)于訂立集體勞動(dòng)合同的程序簡(jiǎn)答題 10分 ?2023年 8月關(guān)于試用期間雙方不能就崗位調(diào)整問(wèn)題達(dá)成一致的處理方法案例分析題 20分 ?2023年 11月關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定案例分析題 18分 ?2023年 6月關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題 20分 ?2023年 11月關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定的綜合題 20分 ?2023年 5月關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度的含義及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 9分 ?2023年 11月關(guān)于工資支付方面的案例分析體 18分 歷年計(jì)算題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題 —2： ?2023年 5月關(guān)于勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)的簡(jiǎn)答題 10分 ?2023年 5月關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分 ?2023年 11月關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的簡(jiǎn)答題 15分 ?2023年 5月關(guān)于集體勞動(dòng)合同法律規(guī)定的案例分析題 20分 ?2023年 11月關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮因素的原則性規(guī)定簡(jiǎn)答題 10分 ?本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。 充分準(zhǔn)備 —順利通過(guò)（三級(jí)）人力資源管理師考試 首先，要端正好心態(tài)。不要認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)你說(shuō)了 80%或者更高的通過(guò)率之后，你就覺(jué)得高枕無(wú)憂了，你要不努力，同樣會(huì)成為那其余的 20%沒(méi)有通過(guò)的人。既然花了那么多銀子，就盡心去看書(shū)。不要頭腦發(fā)熱，只看了前面的幾頁(yè)就不詳細(xì)看后面的了。 把書(shū)看個(gè) 5篇。俗話說(shuō)，熟能生巧，這也是過(guò)關(guān)的最好的方法，不要相信什么捷徑，捷徑就是你自己努力。 參加培訓(xùn)班的人，盡量抽時(shí)間去參加。不要為自己找一個(gè)不去的借口。想想自己的那些培訓(xùn)費(fèi)也掙的不容易啊，不上花的來(lái)嗎。更重要的是老師講書(shū)上的難點(diǎn)你沒(méi)在，到時(shí)只怕考試遇到了，你就后悔了。 善于搞好總復(fù)習(xí)。建議看目錄，不懂的地方自己標(biāo)記起來(lái)，反復(fù)的看?，F(xiàn)在很多人復(fù)習(xí)就是喜歡看自己懂的地方，那樣的復(fù)習(xí)效果甚微。老師串講講的東西一定要反復(fù)揣摩。 多做做習(xí)題。只是讓你自己熟悉一下題型，建議從 05年的開(kāi)起， 05年以前的題目已經(jīng)不適合現(xiàn)在的考試了。 多交流。多參加一些專業(yè)的討論，比如參加一些人力資源考試群，大家有什么問(wèn)題也好及時(shí)溝通，同時(shí)也能相互勉勵(lì)自己。 考前幾天信息的收集。這個(gè)也有一定的作用，當(dāng)然前提你必須多認(rèn)識(shí)考這個(gè)的朋友，大家有什么及時(shí)的信息一定要交流，這對(duì)考試的作用也很大。 考試時(shí)，一定要快。理論 125道題目就 90分鐘，還要填寫(xiě)答題卡，建議選中一個(gè)填寫(xiě)一個(gè)，有些人喜歡做在試卷上，到時(shí)鈴聲一響，答題卡還沒(méi)填寫(xiě)完，這樣肯定失敗，所以大家一定要把握時(shí)間，我們上次做完后只剩幾分鐘了，連檢查都沒(méi)時(shí)間。