【正文】 [Y] ?福利總額預算計劃的制定程序和內容 P263頁 [Y] 基本概念 （第二單元） ： ?社會保障的基本概念 P263頁 [Y] ?社會保障的構成 P264頁 [Y] ?各類保險金的計算（社保五險的計算） ?住房公積金的計算 P265266頁 [Y] 社會保險 (五險 )應繳比例 序號 險種 單位應繳比例 個人應繳比例 合計 備注 1 養(yǎng)老保險 20% 8% 28% 2 醫(yī)療保險 9% 2% 11% 3 失業(yè)保險 2% 1% 3% 4 工傷保險 %% 不繳費 %% 本公司 1% 5 生育保險 % 不繳費 % 累計 % 11% % 歷年計算題、案例分析題、方案設計題 —1 ： ?2023年 5月關于福利總額預算的計算題 10分 ?2023年 8月關于薪酬制度設計方面的方案設計題 25分 ?2023年 11月關于薪酬調查、確定人員工資水平方面的計算題 22分 ? 2023年 6月關于薪酬制度調整方面的綜合題 20分 ?2023年 11月關于住房公積金計算辦法的計算題 20分 ?2023年 5月關于公司獎金（調整方案設計）分配辦法的方案設計題 20分 歷年計算題、案例分析題、方案設計題 —2 ： ?2023年 11月關于制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分 ?2023年 5月關于薪酬調查過程中應收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題 40分 ?2023年 5月簡述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因 12分 ?2023年人工成本分類列支計算題 20分 ?特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設計合理的薪酬管理制度 ,如何設計獎金分配方案等問題 第六章 勞動關系管理 第一節(jié) 勞動關系的調整方式 基本概念： ?勞動關系的含義 P268頁 ?勞動法律關系的含義 P270 ?勞動法律關系的特征 P270271頁 [Y] ?勞動法律關系的構成要素 P271頁 [Y] ?勞動法律事實 P271272頁 [Y] ?我國勞動法律關系的轉變 P272274頁 [Z] ?勞動關系調整的方式 P274277頁 ?勞動法律法規(guī) P275頁 [Y] ?勞動合同 P275頁 ?集體合同 P275頁 ?民主管理制度 P276頁 [Y] ?企業(yè)內部勞動規(guī)則 P276277頁 [Y] ?勞動爭議處理制度 P277頁 ?勞動監(jiān)察檢查制度 P277頁 [Y] ?勞動關系的主體 ?公務員是不是雇員 ?判斷是否是雇員的標準 ?工資在勞動關系主體間的作用 ?勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別體現(xiàn)在那個方面 ?物質利益原則的內容 相關理解 第二節(jié) 集體合同制度 基本概念： ?集體合同概念 P278頁 ?集體合同的特征 P278頁 [Y] ?集體合同的形式 P280頁 ?集體合同的內容 P280281頁 ?集體合同的作用 ?集體合同訂立的原則 ?集體合同簽訂的程序 P281283頁 ?集體合同的履行 P283頁 [Y] ?履行集體合同的監(jiān)督檢查 P283頁[Y] ?違反集體合同的責任 P283頁 [Y] ?集體合同與勞動合同的區(qū)別 ?集體合同的作用和意義 ?訂立集體合同應遵循的原則 ?集體合同的期限 相關理解 第三節(jié) 用人單位內部勞動規(guī)則 基本概念： ?用人單位內部勞動規(guī)則的含義 P287頁 ?用人單位內部勞動規(guī)則的特點 P288頁 ?用人單位內部勞動規(guī)則的內容 P288290頁 ?用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序 P290頁 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 基本概念： ?職工代表大會制度 P290292頁 ?平等協(xié)商制度 P292頁 ?信息溝通制度 P293頁 [Y] ?員工滿意度調查的內容 P293294頁 [Y] ?實施員工滿意度調查的目的 P294頁 [Y] ?員工滿意度調查的步驟 P295296頁 ?降低溝通障礙和干擾需注意的問題 相關理解 第五節(jié) 工作時間與最低工資標準 基本概念 （第一單元） ?工作時間的概念 P301頁 [Y] ?工作時間的種類 P302303頁 [Y] ?延長工作時間的概念 P303頁 [Y] ?限制延長工作時間的措施 P303304頁 相關理解 ?工作時間的法律范圍 ?最低工資的含義 P304頁 ?最低工資標準的確定和調整 P304307頁 1）確定和調整最低工資應考慮的因素 2）確定最低工資標準的通用方法 ?最低工資的給付 P307頁 ?工資支付保障 P307頁 [Y] 基本概念 （第二單元） 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 基本概念 （第一單元） ?編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 P309310頁 1）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 P310頁 2）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 P310頁 ?建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 P310311頁 ?組織崗位安全教育 P311頁 [Y] 相關理解 ?工作時間的法律范圍 *工傷管理是重點 ?工傷事故分類 P311頁 [Y] ?組織工傷傷殘鑒定 P312313頁 [Y] ?工傷保險待遇 P313314頁 基本概念 （第二單元） 歷年計算題、案例分析題、方案設計題 —1： ? 2023年 5月關于訂立集體勞動合同的程序簡答題 10分 ?2023年 8月關于試用期間雙方不能就崗位調整問題達成一致的處理方法案例分析題 20分 ?2023年 11月關于對違反勞動紀律員工解除勞動合同的法律規(guī)定案例分析題 18分 ?2023年 6月關于工傷待遇的法律規(guī)定的綜合題 20分 ?2023年 11月關于勞動合同到期續(xù)訂勞動合同的法律規(guī)定的綜合題 20分 ?2023年 5月關于企業(yè)勞動關系制度的含義及特點的簡答題 9分 ?2023年 11月關于工資支付方面的案例分析體 18分 歷年計算題、案例分析題、方案設計題 —2： ?2023年 5月關于勞動合同的概念及特點的簡答題 10分 ?2023年 5月關于勞動安全衛(wèi)生管理的案例分析題 15分 ?2023年 11月關于勞動關系調整方式的簡答題 15分 ?2023年 5月關于集體勞動合同法律規(guī)定的案例分析題 20分 ?2023年 11月關于最低工資標準應考慮因素的原則性規(guī)定簡答題 10分 ?本章涉及到多種法規(guī)，原點較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設計。 充分準備 —順利通過（三級）人力資源管理師考試 首先，要端正好心態(tài)。不要認為培訓機構對你說了 80%或者更高的通過率之后，你就覺得高枕無憂了，你要不努力，同樣會成為那其余的 20%沒有通過的人。既然花了那么多銀子，就盡心去看書。不要頭腦發(fā)熱，只看了前面的幾頁就不詳細看后面的了。 把書看個 5篇。俗話說，熟能生巧，這也是過關的最好的方法，不要相信什么捷徑，捷徑就是你自己努力。 參加培訓班的人，盡量抽時間去參加。不要為自己找一個不去的借口。想想自己的那些培訓費也掙的不容易啊，不上花的來嗎。更重要的是老師講書上的難點你沒在，到時只怕考試遇到了，你就后悔了。 善于搞好總復習。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來，反復的看?，F(xiàn)在很多人復習就是喜歡看自己懂的地方，那樣的復習效果甚微。老師串講講的東西一定要反復揣摩。 多做做習題。只是讓你自己熟悉一下題型，建議從 05年的開起， 05年以前的題目已經不適合現(xiàn)在的考試了。 多交流。多參加一些專業(yè)的討論，比如參加一些人力資源考試群，大家有什么問題也好及時溝通，同時也能相互勉勵自己。 考前幾天信息的收集。這個也有一定的作用，當然前提你必須多認識考這個的朋友，大家有什么及時的信息一定要交流，這對考試的作用也很大。 考試時，一定要快。理論 125道題目就 90分鐘，還要填寫答題卡，建議選中一個填寫一個，有些人喜歡做在試卷上，到時鈴聲一響，答題卡還沒填寫完，這樣肯定失敗，所以大家一定要把握時間，我們上次做完后只剩幾分鐘了，連檢查都沒時間。