【導(dǎo)讀】在中國,國產(chǎn)的咨詢公司們根本不敢與麥肯錫正面交鋒,只能在其。不愿接不屑接的領(lǐng)域爭得頭破血流。連挑戰(zhàn)麥肯錫都不敢,遑論打???真的不可戰(zhàn)勝嗎?由于工作關(guān)系,更是機緣巧合,筆者曾經(jīng)和麥肯錫有過幾次親。遠觀近瞧麥肯錫之后,筆者真正認識了麥肯錫,也相信我們完全可以打。知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆。下棋、打球或者辯論往往也是這樣,在出。下面,讓我先假定自己就是“麥肯錫”,開始為一個找上門來的客戶(當。然,或許很多時候是我主動找上門去)做咨詢。我的客戶一般是大型的企業(yè)集團。好了,下面將開始我的咨詢活動,希望那些接受過麥肯錫咨詢的公司,和。沒有明確的經(jīng)營目標和業(yè)績考核標準,匯報線交叉,難以衡量經(jīng)營業(yè)績;以業(yè)務(wù)為主線,地區(qū)為輔線,確保戰(zhàn)略的一體化。應(yīng)當將職能部門與業(yè)務(wù)單元分。并通過嚴格的戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃質(zhì)詢和考核經(jīng)營業(yè)績,實施獎懲激勵。領(lǐng)導(dǎo),以確保控制。去,自然殺得中國企業(yè)落花流水,佩服得五體投地。