樹企業(yè)家精神-資料下載頁
2025-03-04 13:52本頁面
【正文】 這些企業(yè)家的悲劇，不僅僅是企業(yè)家個(gè)人的悲劇，而是整個(gè)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人群體的悲劇，更是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期時(shí)代的制度悲劇。 （ 3）需要構(gòu)筑相應(yīng)的人文環(huán)境。 ? 人文環(huán)境主要指由于特定的歷史和現(xiàn)實(shí)條件積淀而成的文化氛圍。 ? 在中國，企業(yè)家成長缺乏社會 認(rèn)同 ，缺乏一種文化 心理傾向 。企業(yè)家精神沒有成為 整個(gè)社會的訴求和心理品格 。 1）要創(chuàng)造一個(gè)適宜企業(yè)家精神形成的文化環(huán)境，確立企業(yè)家的社會地位。 2）在賦予企業(yè)家崇高成就感和使命感的同時(shí)，建立一種社會氛圍。 2023年，進(jìn)行了上海年度企業(yè)家評選活動。 由經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)社與北京大學(xué)管理案例研究中心主辦，具有高度公信力及影響力的“中國最受尊敬企業(yè)”評選活動的頒獎盛典，于 2023年 4月 30日下午，在北京大學(xué)百年講堂隆重舉行。新浪等 25家企業(yè)獲此榮譽(yù)。 4．加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè)，為提升企業(yè)家精神提供社會保證。 首先，企業(yè)家精神是在企業(yè)家群體產(chǎn)生的基礎(chǔ)上培育的，職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍可以保證企業(yè)家精神長盛不衰。 其次，可以解決許多中小企業(yè)（尤其是私營企業(yè)）中存在的企業(yè)“家族式管理”的問題。使個(gè)體企業(yè)家精神 —— 公司企業(yè)家精神 ——社會企業(yè)家精神。 5．建設(shè)服務(wù)型政府，為企業(yè)家精神的發(fā)揮創(chuàng)造寬松的政務(wù)環(huán)境 。 政府需要經(jīng)常反省的是：正在創(chuàng)造社會價(jià)值的人是否獲得了 應(yīng)有的回報(bào) ， 正在獲得回報(bào)的人是否 持續(xù)創(chuàng)造社會價(jià)值 。努力打造一個(gè)規(guī)范、高效、廉潔、服務(wù)型的政府。 美國學(xué)者戴維在 20世紀(jì) 80年代《改革政府 ——— 企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中，針對各級政府的官僚主義行為，提出用“企業(yè)家精神”塑造“企業(yè)家政府”。 戴維的主張，引起了美國和世界的強(qiáng)烈反響。這突出表明，社會已將“企業(yè)家精神”從企業(yè)推向社會最高公營部門，開始了 “政府企業(yè)化” 時(shí)代。這對政府既是一種全新的挑戰(zhàn)，更為政府提供了一條新的發(fā)展選項(xiàng)。 謝 謝！
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