【總結】第四章績效考評?第一節(jié)績效考評概述?第二節(jié)績效考評的方法?第三節(jié)績效考評的實施第一節(jié)績效考評概述?一、績效考評及一般程序?績效考評是企業(yè)根據(jù)員工的職務說明,對員工的工作業(yè)績,包括工作行為和工作效果,進行考察與評估.?考評程序分為:?1、橫向程序?
2024-10-19 09:48
【總結】第一節(jié)績效評估的基本問題應對的對策績效評估中存在的問題績效評估及其定義一、什么是績效評估?評價結果分等級績效評估不僅對行為本身和行為結果感興趣,而且對態(tài)度、表現(xiàn)和影響給予關注。對評估內容和影響量的識別對績效作出判斷和評價對評估活動的管理績效評估什么
2025-01-11 06:13
【總結】人力資源管理師培訓宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師(三級)?一、學習方法?1、讀三遍書:完整自學一遍、隨堂聽講一遍、重點看一遍;?2、理解記憶:程序、方法、條款必須理解記憶
2025-01-11 05:27
【總結】第15章項目的團隊組織與人力資源管理第15章項目的團隊組織與人力資源管理項目管理中的組織項目團隊的組建項目中的人力資源管理項目的溝通管理項目管理中的組織v組織理論概述v選擇適合項目的組織結構1.組織的概念與項目組織結構設計1)組織的概念組織是特定的群體為了
2025-02-15 14:57
【總結】旅游企業(yè)人力資源管理顧婷婷0名人名言?管理者的任務,在于運用每個人的才干,以一當十,以十當百,發(fā)生相乘的效果。?——彼得〃德魯克?在信息經濟時代的全球經濟競爭中,人力資源的質量和創(chuàng)新將成為一個分水嶺或里程
2024-12-29 07:07
【總結】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-19 14:01
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團董事合伙人?中國普天行業(yè)電子本部?中國一航南京機電工程研究中心?中煙機械技術中心?中交集團三航局五公司?惠普(中國)有限公司?特步(中國)有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務中心
2025-01-04 03:16
【總結】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預
2025-01-03 23:28
【總結】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機獲得適合的人員(包括數(shù)量、質量、層次和結構等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學習目標】通過學習,明確人力資源規(guī)劃的概念和內容、企業(yè)組織信息的概念和特點、企業(yè)組織
2025-04-19 01:57
【總結】有了滿意的員工,才會有滿意的顧客。有了一流素質的服務與管理人員,酒店才會有一流的服務與文化?!F(xiàn)代酒店的兩點共識學習目標飯店人力資源管理的目標飯店人力資源管理的內容體系飯店職業(yè)經理人的能力培養(yǎng)第十二章飯店人力資源管理第一節(jié)飯店人力資源管理概述第二節(jié)飯店人力資源管理的內容體系
2025-02-06 20:45
【總結】第一篇:第10章項目人力資源管理 第10章項目人力資源管理 。人力資源管理包括 組織和管理項目團隊所需的所有過程。 ,負責項目的管理活動,如計劃編制、控制和收尾。 這一群組可以稱為核心小組、...
2024-11-04 12:27
【總結】第五章勞動管理第一節(jié)勞動定員?勞動定員是指:社會組織為了保證生產經營活動正常進行,根據(jù)既定的產品方向和生產規(guī)模,在一定時期和一定的技術條件下,規(guī)定各類人員的數(shù)量界限和質量標準的活動。勞動定員是社會組織在用人方面的一種標準。?一、定員的作用和意義1.定員是組織生產的科學依據(jù)2.勞動定員是提高勞動生產率的重
2025-01-10 06:42
【總結】第七章員工培訓與職業(yè)生涯管理第一節(jié)員工培訓?一、員工培訓概述?對組織各層次人員進行培訓、教育以提高其素質,是人力資源開發(fā)的主要途徑。因此,首先要了解人力資源開發(fā)和培訓的基本含義。?1.人力資源開發(fā)、培訓和教育?人力資源的核心問題是開發(fā)問題。人力資源開發(fā)可以從兩方面理解。?從廣義上說,人力資源開發(fā)就是指人才的選拔
2025-01-11 06:10
【總結】第十一章項目人力資源管理人力資源?人力作為資源能夠創(chuàng)造財富,同時也具有稀缺性。是為了設定的目標、把信息、思想和感情在個人或群體間傳遞的過程?能動性?再生性?智能性?社會性人力資源管理的發(fā)展過程科學管理階段的人事管理行為科學階段的人事管理從人事管
2025-01-21 04:31
【總結】第9章薪酬與福利《人力資源管理》課程講義導言薪酬體系是公司戰(zhàn)略和文化的一個組成部分,它體現(xiàn)的是組織內部的一整套全新的價值觀和實踐方法,它以自己特有的方式改變組織的精神面貌,改變企業(yè)和員工的活力。實踐證明,薪酬體系在變革和指導組織的過程中扮演著十分重要的角色。第一節(jié)薪酬體系的構成一、薪酬的含義
2024-10-17 04:14