20xx年培維夢針織服飾公司管理制度-資料下載頁
2025-07-13 18:05本頁面
【導(dǎo)讀】南昌培維夢針織服飾有限公司由總經(jīng)理王仕堅創(chuàng)辦成立于。有自己的廠房5000平方米。20xx年，建筑5萬平方米的現(xiàn)有。商供貨，自有淘寶品牌。20xx年，四季布衣，TOMYJONS成。立，擁有2家淘寶商城，3家C店，1家京東商城。工部和生產(chǎn)計劃部等規(guī)范的部門。公司一直秉承快樂的工作；開心的生活；合作共贏的精神。的TOP20品牌為使命。件的應(yīng)聘者篩選出來；通知筆試時間及地點(diǎn)。C．能進(jìn)行有效溝通，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；不合適的坦誠告知。登記所有撥打過的名單資源做后期儲備。按照流程面試入職并及時郵件或電話跟訪提高面試入職率。意向增加面試率。伴請勿相互同時對話，避免應(yīng)聘人員引起警惕，造成誤會。應(yīng)聘人員填寫數(shù)據(jù)時，告知面試時間及地點(diǎn)，帶筆事宜。參加下午的面試者，請做好備注。統(tǒng)計好簡歷數(shù)量、招聘結(jié)束時桌椅整理好，禁止出現(xiàn)凌亂現(xiàn)象。保險公司電話面試時，請在下午12點(diǎn)30分前告知，面試時間。
【正文】 間超過 7 天者，提前 1 天填寫請假單由部門經(jīng)理簽批后，上交總經(jīng)理簽批，并交行政部門備案。 ③ 員工外出不請假者，按照早退處理。 （ 3）調(diào)休假（調(diào)休假登記表） 員工因私事不能按公司正常 休假，需要提前或推后使用假期，可以提前 1 周向人事部領(lǐng)取調(diào)休假申請表。填寫完整，經(jīng)主管 \經(jīng)理簽批后，交人事部備案。 調(diào)休假之后，人事部按照員工休假時長補(bǔ)上班時間。員工正常上班期間，下班后自動加班不視為補(bǔ)休假時長。 ① 調(diào)休假時長為 13 天（含 3 天）調(diào)休假申請表由部門主管和部門經(jīng)理簽批后，人事部作相應(yīng)調(diào)整。 ② 調(diào)休假時長 3 天以上，調(diào)休假申請表須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后，人事部做出短期調(diào)整。 ③ 員工申請調(diào)休假時期除非因及其特殊原因，否則不得在年底申請調(diào)休假。 （ 4） 喪假 員工直系親屬逝世，員工可以依法申請 喪假；喪假為連續(xù)假。喪假時長一般為 13 天，若是員工離家較遠(yuǎn)，可適當(dāng)延長假長；但延長時間不得超過 7 天。喪假結(jié)束后，應(yīng)在上班 24 小時內(nèi)至人事部銷假。 ① 喪假申請 3 天內(nèi)，由部門主管簽批，人事部備案。 ② 喪假申請 47 天，應(yīng)由部門經(jīng)理和總經(jīng)理共同簽批，交由人事部備案。 （ 5）產(chǎn)假 女員工達(dá)到國家法定生育年齡，有享受帶薪產(chǎn)假的權(quán)利。 ① 女員工在證實懷孕后應(yīng)立即通知其部門經(jīng)理 \主管，并將妊娠證明及預(yù)產(chǎn)期證明副本提交人力資源部門。 ② 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期 10 周內(nèi)向所在部門及人力資源部申請。并在休產(chǎn)假前與下一任同事 做好相應(yīng)的工作交接。 ③ 產(chǎn)假工資具體計算方法依照公司薪酬制度執(zhí)行。 （ 6）婚假 須在公司工作滿 1 年的員工享受婚假；入職前領(lǐng)取的結(jié)婚證不得在 本公司享受婚假；婚假為連續(xù)假，含法定假日及休息日，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)；婚假時間為 7 天。 婚假申請流程與要求： ① 婚假需提前 15 天申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽批，報人力資源部門備案。 ② 婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件。 ③ 婚假期間員工工資計算，按照公司薪酬制度執(zhí)行。 （ 7）法定假 法定假包含年假以及其他 國家法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日期間，因公司業(yè)務(wù)繁忙，需加班者，員工工 資，按照員工工資的 300%發(fā)放。 ① 國家法定節(jié)假日，元旦，放假 1 日；春節(jié)，放假 3 日，國家勞動節(jié)，放假 3 日，國慶，放假 3 日；中秋節(jié)，放假 3 日； ② 在國家規(guī)定節(jié)假日后，員工如不能正常上班者，需按照事假流程申請事假。 九、投訴與建議 （一）投訴 客戶投訴 公司員工接到客戶投訴電話或者是客戶當(dāng)面投訴時，應(yīng)及時傾聽客戶 投訴內(nèi)容，弄清緣由；在職責(zé)范圍內(nèi)的應(yīng)立即采取有效措施，取得客戶諒解，防止事態(tài)擴(kuò)大。 若不是因我方原因?qū)е驴蛻舨粷M的，應(yīng)及時與客戶耐心細(xì)致解釋，維護(hù)公司形象。 員工內(nèi)部投訴 如工作中出現(xiàn) 問題，應(yīng)及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，如在三天內(nèi)得不到合理解決，可直接或以書面的形式向人力資源部投訴。對于員工的投訴，公司給予保密。 （二）建議 鼓勵公司員工對公司制度、規(guī)章、經(jīng)營管理提出合理化建議。建議一般由人力資源部接收，如被采納，并取得良好的經(jīng)濟(jì)或社會效益，公司將予以獎勵。 建議方式可以通過郵件方式發(fā)送至公司人力資源部；也可以直接至人力資源部門反應(yīng)。如被采納，并取得良好的經(jīng)濟(jì)或社會效益，公司將予以獎勵。 十 、員工獎懲 （一）員工有下情況之一者，公司可給予獎勵 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行有 成效者。 對于有危害公司利益事件，能實現(xiàn)揭發(fā)、制止者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，是業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 節(jié)省物料，有顯著成績者。 （二）員工有以下情況者，應(yīng)予免職或處分 假借職權(quán)，營私舞弊者。 盜竊或挪用公司財物、或挪用公款，或故意毀壞公物者； 利用工作時間擅自在外兼職者； 品行不端，嚴(yán)重應(yīng)先公司形象者； 連續(xù)曠工 5 天或全年曠工達(dá) 10 以上者。
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