【正文】 建議方式可以通過(guò)郵件方式發(fā)送至公司人力資源部；也可以直接至人力資源部門(mén)反應(yīng)。 ② 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期 10 周內(nèi)向所在部門(mén)及人力資源部申請(qǐng)。 ② 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 7 天者，提前 1 天填寫(xiě)請(qǐng)假單由部門(mén)經(jīng)理簽批后，上交總經(jīng)理簽批，并交行政部門(mén)備案。除出差出勤人員以外：其他人員必須按照規(guī)定的時(shí)間上下班打卡。 在崗培訓(xùn) 公司在新購(gòu)進(jìn)設(shè)備、新引進(jìn)技術(shù)后，對(duì)在職員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)。保持公司與員工溝通的通暢性。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 筆試 ⑴ 筆試的準(zhǔn)備 筆試資料由人事部門(mén)對(duì)所要招聘崗位進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)；需要人才的部門(mén)根據(jù)自己部門(mén)需要的條件提供專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)資料。 (5)觀察其他單位招聘的信息，及時(shí)掌握優(yōu)劣勢(shì)。 (7)保持聯(lián)系，可開(kāi)發(fā)周?chē)Y源。追求品質(zhì)與速度，價(jià)格與服務(wù)以成為全國(guó)最優(yōu)秀的針織供貨商和全網(wǎng)最優(yōu)秀的 TOP20 品牌為使命。 （二）應(yīng)屆生選擇標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持公司人才觀念，以誠(chéng)信、責(zé)任、服務(wù)、創(chuàng)新等綜合因素為考察標(biāo)準(zhǔn) 鑒于分銷(xiāo)類(lèi)、電子商務(wù)、服裝類(lèi)行業(yè)的特點(diǎn)，我們?cè)阡浻脩?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，除要求專(zhuān)業(yè)背景外，同時(shí)應(yīng)把錄用標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)放在： A．綜合素質(zhì)高，具發(fā)展?jié)撡|(zhì)； B．有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神； C．能進(jìn)行有效溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； D．有快速學(xué)習(xí)能力和對(duì)各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力； E．動(dòng)手能力強(qiáng)，做事務(wù)實(shí)、講求效率。 (5) 及時(shí)與合作公司報(bào)備信息溝通，處理好面試人員相關(guān)問(wèn)題 （ 6）入職后兩到三次跟訪解決問(wèn)題，穩(wěn)定人員，提高入職時(shí)間。 3 、 面試過(guò)程 (1)12： 30 分電話再次通知簽到表中應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加面試。 對(duì)面試合格者進(jìn)行背景審查，并組織新進(jìn)人員的健康體檢 。 ④ 其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。員工將公司物品上交，人事部和行政部備案。 ② 對(duì)技術(shù)崗的晉升培訓(xùn) 公司選出優(yōu)秀技術(shù)崗員工和新晉升員工組成一隊(duì)，手把手進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。 ⑷ 無(wú)正當(dāng)理由上班每次遲到、早退扣款 10 元 \每人； ⑸ 上班打卡后無(wú)正當(dāng)理由外出做私事時(shí)長(zhǎng)超過(guò) 1 小時(shí)未歸者在部門(mén)會(huì)議上通報(bào)批評(píng)，超過(guò) 2 小時(shí)以上每次扣 20 元，一月累計(jì)超過(guò) 3 次，扣除當(dāng)月工資的 10% ⑹ 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未續(xù)，擅自不上班者，按曠工處理。員工正常上班期間，下班后自動(dòng)加班不視為補(bǔ)休假時(shí)長(zhǎng)。 ② 婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件。 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 若不是因我方原因?qū)е驴蛻舨粷M的，應(yīng)及時(shí)與客戶耐心細(xì)致解釋?zhuān)S護(hù)公司形象。喪假結(jié)束后，應(yīng)在上班 24 小時(shí)內(nèi)至人事部銷(xiāo)假。員工上班后，憑借醫(yī)生證明或其他可證明的單據(jù)，至人事部銷(xiāo)假。 企業(yè)文化的培訓(xùn) ① 企業(yè)同事之間營(yíng)造熱情、友好的工作氛圍 如，同事見(jiàn)面互相微笑致意，或說(shuō)聲，你好；多使用類(lèi)似于謝謝，再見(jiàn)等的敬語(yǔ)。 物品交接：?jiǎn)T工在離職時(shí)應(yīng)將公司辦公用品，公司配備的辦公福利，如房子，等歸還公司進(jìn)行備案。 ⑸ 將轉(zhuǎn)正員工檔案調(diào)入公司正式員工名冊(cè)，進(jìn)行備注；與轉(zhuǎn)正員工 進(jìn)行面談，重新簽訂勞動(dòng)合同。 試用期 ⑴ 新進(jìn)員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為 13 個(gè)月；試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 (2)需向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘情況。 （ 8）保持聯(lián)系，可開(kāi)發(fā)周?chē)Y源。先感謝對(duì)方申請(qǐng)公司職位，坦誠(chéng)告訴對(duì)方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因。 南昌培維夢(mèng)針織服飾有限公司管理制度 一、公司簡(jiǎn)介 企業(yè)介紹 ? 南昌培維夢(mèng)針織服飾有限公司由總經(jīng)理王仕堅(jiān)創(chuàng)辦成立于1996 年，經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展現(xiàn)在公司已初具國(guó)模 20xx 年，擁有自己的廠房 5000 平方米。 后期做好人員跟蹤聯(lián)系服務(wù)（協(xié)助） 工作流程 ： 1）對(duì)所有參加的人才進(jìn)行電話回復(fù)，感謝參加招聘會(huì)； 2）合適的預(yù)約面試時(shí)間； 不合適 的坦誠(chéng)告知。 (6) 及時(shí)與合作公司報(bào)備信息溝通，處理好面試人員相關(guān)問(wèn)題 （ 7）入職后兩到三次跟訪解決問(wèn)題，穩(wěn)定人員，提高入職時(shí)間。 4 、結(jié)束 (1)面試結(jié)束后，整理好資料。 （ 3） 不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 ⑷ 申請(qǐng)崗位輪轉(zhuǎn)（崗位輪轉(zhuǎn)表）見(jiàn)附件 試用期結(jié)束后，對(duì)不適合的試用員工，若部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工本人申請(qǐng)調(diào)入公司其他部門(mén)、崗位，經(jīng)人事部和經(jīng)理同意后，員工填寫(xiě)崗位調(diào)換申請(qǐng)表交由人事部備案，可以調(diào)至其他部門(mén)。 資料交接：技術(shù)資料、客戶資料、賬務(wù)資料等。 ? g 培訓(xùn)期間代替他人出勤或由他人代替培訓(xùn)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)各扣除雙方工資的 50%。 ② 在下班時(shí)間身體不適，導(dǎo)致第二天，或連續(xù)幾天不能上班，本人或委托其他人領(lǐng)取、