20xx年培維夢(mèng)針織服飾公司管理制度(文件)
【正文】 工沒有出差或出勤但因其他特殊原因未打卡上班，應(yīng)在當(dāng)天至人事部領(lǐng)取未打卡情況說明表；并在未打卡一 個(gè)工作日內(nèi)填寫完整事由交給人事部備案。員工上班后，憑借醫(yī)生證明或其他可證明的單據(jù)，至人事部銷假。 ① 員工因私事必須請(qǐng)事假人員，且請(qǐng)假時(shí)間為 07 天者，提前 1 天填寫請(qǐng)假單由部門主管簽批后，上交部門經(jīng)理簽批，并交行政部門備案。填寫完整，經(jīng)主管 \經(jīng)理簽批后，交人事部備案。 ② 調(diào)休假時(shí)長(zhǎng) 3 天以上，調(diào)休假申請(qǐng)表須由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后，人事部做出短期調(diào)整。喪假結(jié)束后，應(yīng)在上班 24 小時(shí)內(nèi)至人事部銷假。 ① 女員工在證實(shí)懷孕后應(yīng)立即通知其部門經(jīng)理 \主管，并將妊娠證明及預(yù)產(chǎn)期證明副本提交人力資源部門。 （ 6）婚假 須在公司工作滿 1 年的員工享受婚假；入職前領(lǐng)取的結(jié)婚證不得在 本公司享受婚假；婚假為連續(xù)假，含法定假日及休息日，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)；婚假時(shí)間為 7 天。 （ 7）法定假 法定假包含年假以及其他 國家法定節(jié)假日。 若不是因我方原因?qū)е驴蛻舨粷M的，應(yīng)及時(shí)與客戶耐心細(xì)致解釋，維護(hù)公司形象。建議一般由人力資源部接收，如被采納，并取得良好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于有危害公司利益事件，能實(shí)現(xiàn)揭發(fā)、制止者。 盜竊或挪用公司財(cái)物、或挪用公款，或故意毀壞公物者； 利用工作時(shí)間擅自在外兼職者； 品行不端，嚴(yán)重應(yīng)先公司形象者； 連續(xù)曠工 5 天或全年曠工達(dá) 10 以上者。 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。如被采納，并取得良好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于員工的投訴，公司給予保密。 ① 國家法定節(jié)假日，元旦，放假 1 日；春節(jié)，放假 3 日，國家勞動(dòng)節(jié)，放假 3 日，國慶，放假 3 日；中秋節(jié)，放假 3 日； ② 在國家規(guī)定節(jié)假日后，員工如不能正常上班者，需按照事假流程申請(qǐng)事假。 ② 婚假需附結(jié)婚證復(fù)印件。并在休產(chǎn)假前與下一任同事 做好相應(yīng)的工作交接。 ② 喪假申請(qǐng) 47 天，應(yīng)由部門經(jīng)理和總經(jīng)理共同簽批，交由人事部備案。 （ 4） 喪假 員工直系親屬逝世，員工可以依法申請(qǐng) 喪假；喪假為連續(xù)假。員工正常上班期間，下班后自動(dòng)加班不視為補(bǔ)休假時(shí)長(zhǎng)。 ③ 員工外出不請(qǐng)假者，按照早退處理。待員工痊愈后，公司優(yōu)先考慮招聘老員工。 ① 在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)身體不適，可以先行就醫(yī)，但需在 1 小時(shí)內(nèi)致電部門經(jīng)理，說明事由；并在上班當(dāng)天補(bǔ)寫病假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，上交行政部備案。 ⑷ 無正當(dāng)理由上班每次遲到、早退扣款 10 元 \每人； ⑸ 上班打卡后無正當(dāng)理由外出做私事時(shí)長(zhǎng)超過 1 小時(shí)未歸者在部門會(huì)議上通報(bào)批評(píng)，超過 2 小時(shí)以上每次扣 20 元，一月累計(jì)超過 3 次，扣除當(dāng)月工資的 10% ⑹ 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未續(xù)，擅自不上班者，按曠工處理。各部門：施行單休制 每周周六周日輪休 (具體上班時(shí)間：以各個(gè)部門工作時(shí)間為準(zhǔn)）不打卡者視為曠工處理。 七、考勤（考勤表見附件） 公司員工嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間實(shí)行上下班打卡制度。 ? f 在職員工測(cè)評(píng)考試不達(dá) 60 分的，將 在當(dāng)月工資中扣款 50 元 / 次。 ② 對(duì)技術(shù)崗的晉升培訓(xùn) 公司選出優(yōu)秀技術(shù)崗員工和新晉升員工組成一隊(duì)，手把手進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。公司要求銷售設(shè)備或技術(shù)的公司對(duì)我公司進(jìn)行免費(fèi)技術(shù)教授。 ② 人事部協(xié)助部門對(duì)新進(jìn)人員 采用授課的方式對(duì)公司架構(gòu)及各項(xiàng)制度進(jìn)行培訓(xùn)。 （ 1）離職交接 員工在離職前一個(gè)月或者 20 天向公司提出離職后，要將其工作崗位職責(zé)要清析，詳盡的交接給下一任在人員。員工將公司物品上交，人事部和行政部備案。若員工執(zhí)意要離職，人事部應(yīng)針對(duì)其崗位性質(zhì)、特征，盡快擬定招聘要求；在員工離職前聘請(qǐng)到新員工，保證公司日常 運(yùn)營。 辭職 ⑴ 正式員工應(yīng)提前一個(gè)月至少是 20 天向人事部提交書面辭職報(bào)告，以便公司有足夠的時(shí)間聘請(qǐng)到合適的人員接替其崗位。對(duì)不予錄用的員工，人事部應(yīng)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人講明不予錄用的緣由，不能讓試用過的員工帶著對(duì)公司的成見離開；避免給公司用人聲譽(yù)造成影響。 ④ 其他需要說明的問題。 ⑶ 主管或經(jīng)理應(yīng)于該員工試用期結(jié)束前一星期將試用期評(píng)估表遞交至人力資源部。在員工的試用期內(nèi)，其試用 期也可根據(jù)公司決定縮短。 ⑵ 人事部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行專業(yè)的崗前技能培訓(xùn)；以使員工對(duì)公司有進(jìn)一步了解。 對(duì)面試合格者進(jìn)行背景審查，并組織新進(jìn)人員的健康體檢 。（在給定資料時(shí)，各部門應(yīng)給出相應(yīng)評(píng)定方法及標(biāo)準(zhǔn)；以便人事部門對(duì)筆資料進(jìn)行評(píng)定） ⑵ 筆試成績(jī)?cè)u(píng)定 筆試成績(jī)?cè)u(píng)定由人事部根據(jù)事先給定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定一定分?jǐn)?shù)，將符合條件的筆試者篩選出，通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。 5 、 后續(xù)工作
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