20xx年培維夢(mèng)針織服飾公司管理制度-文庫(kù)吧
2025-06-23 18:05 本頁(yè)面
【正文】 足之處加以改進(jìn) 付費(fèi)網(wǎng)站招聘 （ 1）確定合作付費(fèi)方網(wǎng)招，如 51job，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，等 （ 2）發(fā)布簡(jiǎn)歷，下載提供套餐簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷并時(shí)時(shí)刷新。 （ 3）利用話術(shù)電話撥打有效名單，邀約相關(guān)意向人員面試并及時(shí)登記所有撥打過(guò)的名單資源做后期儲(chǔ)備。 （ 4）按照流程面試入職并 及時(shí)郵件或電話跟訪提高面試入職率。 (5) 及時(shí)與合作公司報(bào)備信息溝通，處理好面試人員相關(guān)問(wèn)題 （ 6）入職后兩到三次跟訪解決問(wèn)題，穩(wěn)定人員，提高入職時(shí)間。 （ 7）保持聯(lián)系，可開發(fā)周圍資源。 （ 8）對(duì)于面試爽約的人員及時(shí)電話跟進(jìn)了解原因，處理矛盾提高意向增加面試率。 （ 9）針對(duì)問(wèn)題和原因，更改話術(shù)，提高約訪能力 （ 10）邀約量，面試量，入職量及時(shí)匯報(bào)和總結(jié)，尋找不足之處加以改進(jìn) 3 、論壇招聘 （ 1） 確定有效論壇，如天涯，百度等 （ 2） 注冊(cè)登記并在相關(guān)點(diǎn)發(fā)布招聘信息 （ 3） 登記相關(guān)應(yīng)聘信 息并時(shí)時(shí)更新 （ 4） 電話約訪信息名單，話術(shù)應(yīng)對(duì)，保持相關(guān)聯(lián)系。 （ 5）按照流程面試入職并及時(shí)郵件或電話跟訪提高面試入職率。 (6) 及時(shí)與合作公司報(bào)備信息溝通，處理好面試人員相關(guān)問(wèn)題 （ 7）入職后兩到三次跟訪解決問(wèn)題，穩(wěn)定人員，提高入職時(shí)間。 （ 8）保持聯(lián)系，可開發(fā)周圍資源。 （ 9）邀約量，面試量，入職量及時(shí)匯報(bào)和總結(jié)，尋找不足之處加以改進(jìn) 三、校園招聘 準(zhǔn)備工作 (1)履歷表、簽到表、簡(jiǎn)歷、文件夾、長(zhǎng)尾夾、筆、易拉寶等材料帶齊。 (2)進(jìn)校報(bào)道后，提前 45 分鐘到場(chǎng)，找好招聘位置。 (3)立馬聯(lián)系老師，安排預(yù)約面試教室。 (4)擺好易拉寶、相關(guān)文件及筆的準(zhǔn)備。 (5)觀察其他單位招聘的信息，及時(shí)掌握優(yōu)劣勢(shì)。 2 、招聘過(guò)程 (1)在講解中，必須面對(duì)微笑，和藹可親；當(dāng)同學(xué)猶豫時(shí)，工作伙伴請(qǐng)勿相互同時(shí)對(duì)話，避免應(yīng)聘人員引起警惕，造成誤會(huì)。 (2)應(yīng)聘人員填寫數(shù)據(jù)時(shí)，告知面試時(shí)間及地點(diǎn)，帶筆事宜。不能參加下午的面試者，請(qǐng)做好備注。（面試時(shí)間統(tǒng)一定為： 13:00 整） (3)統(tǒng)計(jì)好簡(jiǎn)歷數(shù)量、招聘結(jié)束時(shí)桌椅整理好，禁止出現(xiàn)凌亂現(xiàn)象。 3 、 面試過(guò)程 (1)12： 30 分電話再次通知簽到表中應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加面試。 (2)發(fā)放履歷表給應(yīng)聘者 ,告知面試通過(guò)者會(huì)在兩到三個(gè)工作日內(nèi)告知結(jié)果。 (3)利用 10 或 15 分鐘時(shí)間講解事業(yè)說(shuō)明會(huì)。 (4)面試結(jié)束后，統(tǒng)一面試；人員多時(shí)，分三批；少時(shí)兩批。 (5)保險(xiǎn)公司電話面試時(shí)，請(qǐng)?jiān)谙挛?12 點(diǎn) 30 分前告知，面試時(shí)間。 4 、結(jié)束 (1)面試結(jié)束后，整理好資料。 (2)需向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘情況。 (3)保存好校園資料，以備后需使用。 5 、 后續(xù)工作 (1)匯總應(yīng)聘人員信息資料。 (2)與 保險(xiǎn)公司人員溝通復(fù)試情況及跟進(jìn)。 (3)面試通過(guò)后會(huì)統(tǒng)一撥打?qū)W員名單告知錄取情況。 筆試 ⑴ 筆試的準(zhǔn)備 筆試資料由人事部門對(duì)所要招聘崗位進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)；需要人才的部門根據(jù)自己部門需要的條件提供專業(yè)測(cè)評(píng)資料。（在給定資料時(shí)，各部門應(yīng)給出相應(yīng)評(píng)定方法及標(biāo)準(zhǔn)；以便人事部門對(duì)筆資料進(jìn)行評(píng)定） ⑵ 筆試成績(jī)?cè)u(píng)定 筆試成績(jī)?cè)u(píng)定由人事部根據(jù)事先給定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定一定分?jǐn)?shù)，將符合條件的筆試者篩選出，通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。 面試 ⑴ 面試方式的選擇 根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，針對(duì)性的選擇不同的面試方式。如， 管理崗可采用壓力面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐等方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。技術(shù)崗可由公司專業(yè)人事進(jìn)行操作檢驗(yàn)。 對(duì)面試合格者進(jìn)行背景審查，并組織新進(jìn)人員的健康體檢 。 三、員工入職 一、 新員工入職流程（附表，新員工入職表） （一）新員工未報(bào)道之前 ?確認(rèn)新員工報(bào)道日期； ?通知新員工在報(bào)道時(shí)需注意事項(xiàng)、所需資料、及其他通知； ?通知人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)所需表單。 （二）新員工正式入職 （ 1）通 知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工 作： 行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； 信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。 人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)： 員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 一寸免冠照片 3 張； 身份證原件或戶口復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證書原
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