物業(yè)培訓(xùn)教材薪酬制度與勞動合同管理-資料下載頁
2025-03-02 15:53本頁面
【正文】 了薪酬層次。 反差對比可以建立更為持久的動力。拉開薪酬層次可以鼓勵后進者，勉勵先進者。但是，層次不要拉開太大，否則會影響薪酬的公平性。 此外，在設(shè)計薪酬系統(tǒng)時，注意了薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使員工有一定的安全感，激勵薪酬措施才會有效。,第六節(jié)（36）日?？记谛劫Y中經(jīng)常會出現(xiàn)的問題,員工請假必須以一小時為單位，必須在離崗時按規(guī)定打卡為準。（例：某員工10：0011：00請假1小時，其10：00離開崗位時必須要打下班卡。） 所有出勤單、休假單、加班單必須要有小區(qū)負責(zé)人簽可后方可遞交上來。 當(dāng)月入職的新員工，在收到考勤卡之日起兩日內(nèi)需補出勤單。 新員工的入職登記表需按規(guī)定填寫完整。 員工檔案上的入職日期，需要確定好入職時間準確填寫。,第四章 員工勞動合同管理,第一節(jié)（41）員工合同管理,“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同” 一旦訂立無固定期限的勞動合同, 除非有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形外, 用人單位違法辭退勞動者要支付二倍的經(jīng)濟補償金。違法用工還會導(dǎo)致企業(yè)勞資糾紛升級，削弱企業(yè)的凝聚力、影響力和競爭力。,第二節(jié)（421）新簽合同管理,（一）合同新簽 1.新入職員工需在一個月內(nèi)簽定勞動合同，勞動合同員工要填寫的部份如附件，共有四處需完整填寫，特別是員工的上下班路線； 2.勞動合同的工資填寫，一律按轉(zhuǎn)正后的工資待遇填寫，合同上所體現(xiàn)的工資為員工每月的實發(fā)工資（即“扣生活費及其它”因個人實發(fā)工資不同而有所不同）,第二節(jié)（422）續(xù)簽合同管理,（二）合同的續(xù)簽 入職滿一年的員工合同到期前要進行續(xù)簽，第二次續(xù)簽時間一般為兩年，員工需填寫之處一定要填寫完整；,第三節(jié)（43）課后互動,大家對今天的課程還有哪些疑問或不理解之處，歡迎提問!,THE END! 謝謝！,愿您從中受益！,
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