物業(yè)培訓(xùn)教材薪酬制度與勞動(dòng)合同管理-資料下載頁(yè)
2025-03-02 15:53本頁(yè)面
【正文】 了薪酬層次。 反差對(duì)比可以建立更為持久的動(dòng)力。拉開(kāi)薪酬層次可以鼓勵(lì)后進(jìn)者，勉勵(lì)先進(jìn)者。但是，層次不要拉開(kāi)太大，否則會(huì)影響薪酬的公平性。 此外，在設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)時(shí)，注意了薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使員工有一定的安全感，激勵(lì)薪酬措施才會(huì)有效。,第六節(jié)（36）日?？记谛劫Y中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,員工請(qǐng)假必須以一小時(shí)為單位，必須在離崗時(shí)按規(guī)定打卡為準(zhǔn)。（例：某員工10：0011：00請(qǐng)假1小時(shí)，其10：00離開(kāi)崗位時(shí)必須要打下班卡。） 所有出勤單、休假單、加班單必須要有小區(qū)負(fù)責(zé)人簽可后方可遞交上來(lái)。 當(dāng)月入職的新員工，在收到考勤卡之日起兩日內(nèi)需補(bǔ)出勤單。 新員工的入職登記表需按規(guī)定填寫(xiě)完整。 員工檔案上的入職日期，需要確定好入職時(shí)間準(zhǔn)確填寫(xiě)。,第四章 員工勞動(dòng)合同管理,第一節(jié)（41）員工合同管理,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 除非有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外, 用人單位違法辭退勞動(dòng)者要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法用工還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)勞資糾紛升級(jí)，削弱企業(yè)的凝聚力、影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。,第二節(jié)（421）新簽合同管理,（一）合同新簽 1.新入職員工需在一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同員工要填寫(xiě)的部份如附件，共有四處需完整填寫(xiě)，特別是員工的上下班路線； 2.勞動(dòng)合同的工資填寫(xiě)，一律按轉(zhuǎn)正后的工資待遇填寫(xiě)，合同上所體現(xiàn)的工資為員工每月的實(shí)發(fā)工資（即“扣生活費(fèi)及其它”因個(gè)人實(shí)發(fā)工資不同而有所不同）,第二節(jié)（422）續(xù)簽合同管理,（二）合同的續(xù)簽 入職滿一年的員工合同到期前要進(jìn)行續(xù)簽，第二次續(xù)簽時(shí)間一般為兩年，員工需填寫(xiě)之處一定要填寫(xiě)完整；,第三節(jié)（43）課后互動(dòng),大家對(duì)今天的課程還有哪些疑問(wèn)或不理解之處，歡迎提問(wèn)!,THE END! 謝謝！,愿您從中受益！,
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