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正文內(nèi)容

總體薪酬設(shè)計培訓(xùn)教材-資料下載頁

2025-02-19 19:14本頁面
  

【正文】 期報酬。 ? 理解總體待遇的關(guān)鍵,是理解員工對于組織的多方面需求內(nèi)容。 ? 在預(yù)算約束的情況下,如何通過員工總體待遇的合理設(shè)計,吸引合適員工與組織共同發(fā)展,具有戰(zhàn)略意義。 薪酬待遇與企業(yè)發(fā)展 三、總體待遇 ? 總體待遇的含義 ? 待遇與薪酬 ? 待遇與回報 ? 待遇與期望 ? 待遇與需要 資料: 90后員工特點(diǎn) ? 目標(biāo)明確\ ? 跟著感覺走 ? 持續(xù)努力\ ? 短平快 ? 意志堅定\ ? 不斷選擇 ? 服從組織\ ? 個性與隱私 ? 艱苦奮斗\ ? 奮斗而不艱苦 三、總體待遇 ? 總體待遇的內(nèi)容 ? 薪資報酬 ? 績效認(rèn)可 ? 工作生活平衡 ? 職業(yè)安全與發(fā)展 三、總體待遇 ? 總體待遇的設(shè)計 ? 工作績效提升 ? 骨干隊(duì)伍穩(wěn)定 ? 組織資本建設(shè) ? 預(yù)算約束條件 三、總體待遇(小米、海底撈) 總結(jié) ? 變動薪酬是隨員工情況變化的薪酬,與績效考核的關(guān)系緊密,具有較強(qiáng)的工作激勵作用,其常見形式是獎金、分紅和長期激勵。 ? 福利保障是員工報酬的重要組成部分,具有企業(yè)內(nèi)部二次分配的性質(zhì),能夠加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工向心力。 ? 整體待遇是員工從組織中獲得的回報總和,與員工對于組織的多方面需要相關(guān)。 ? 通過總體待遇的合理設(shè)計吸引骨干員工與企業(yè)共同發(fā)展,具有戰(zhàn)略人力資源管理的意義。 地址:北京海淀區(qū)中國人民大學(xué) 電話: 01082500462 電郵: 網(wǎng)址: 謝謝!
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