總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材(文件)
【正文】 利 ? 自選福利 二、福利保障 ? 福利保障的發(fā)展 ? 歷史發(fā)展 ? 改革過程 ? 當(dāng)前狀況 四、總體待遇 ? 總體待遇也稱總體薪酬，是員工從組織中得到的回報(bào)總和，包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，短期報(bào)酬與長期報(bào)酬。 薪資構(gòu)成狀況 一、變動(dòng)薪酬 ? 變動(dòng)薪酬的性質(zhì) ? 變動(dòng)薪酬的含義 ? 變動(dòng)薪酬的作用 ? 變動(dòng)薪酬的比重 ? 變動(dòng)薪酬的發(fā)展 一、變動(dòng)薪酬 ? 變動(dòng)薪酬的內(nèi)容 ? 考核獎(jiǎng) ? 績效獎(jiǎng) ? 員工分紅 ? 長期激勵(lì) 一、變動(dòng)薪酬 ? 變動(dòng)薪酬的測算 ? 測算依據(jù) ? 測算方法 ? 測算過程 一、變動(dòng)薪酬 ? 變動(dòng)薪酬的優(yōu)化 ? 薪酬變動(dòng)的依據(jù) ? 薪酬變動(dòng)的幅度 ? 薪酬變動(dòng)的周期 ? 薪酬變動(dòng)的范圍 二、激勵(lì)方式 ? 變動(dòng)薪酬的作用在于把工作績效與員工薪酬結(jié)合起來，激勵(lì)員工提高績效； ? 由于激勵(lì)作用來自員工對于績效與薪酬之間關(guān)系的預(yù)期，因此需要對變動(dòng)薪酬進(jìn)行合理設(shè)計(jì)； ? 在實(shí)際工作中，目標(biāo)理論、公平理論、雙因素理論具有重要啟發(fā)意義； ? 由此產(chǎn)生不同的變動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)方法。 ? 海底撈為員工晉升提供了三種途徑：其中最重要的途徑之一是管理路線，通過升遷考試晉級。 雙職工夫妻雙方任意一方工作滿半年，每月補(bǔ)助 120。 福利待遇 衣食住行： 工服；一日四餐，葷素搭配；帶薪年假，往返車費(fèi)報(bào)銷。第三講 總體薪酬設(shè)計(jì) 中國人民大學(xué)商學(xué)院 博士生導(dǎo)師 秦志華
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