總體薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材-預(yù)覽頁
【正文】 后每月 4天；特殊假期：婚假及福利、喪假及福利、產(chǎn)假及福利、陪同假及福利 職業(yè)發(fā)展 ? 內(nèi)部晉升原則：管理層除了財(cái)務(wù)總監(jiān)和采購總監(jiān)外 , 全部從服務(wù)員做起 ? 必升而非選升：每人只要在一個(gè)職位上連續(xù)一段時(shí)間并表現(xiàn)優(yōu)秀 , 就可以實(shí)習(xí)更高一級(jí)職務(wù)； 實(shí)習(xí)合格以后擁有那個(gè)職位。 ? 如何以基本薪酬為依托，進(jìn)行變動(dòng)薪酬的合理設(shè)計(jì)，對于加強(qiáng)企業(yè)活力具有重要意義。 ? 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，福利保障在企業(yè)分配中的地位越來越重要。 薪酬待遇與企業(yè)發(fā)展 三、總體待遇 ? 總體待遇的含義 ? 待遇與薪酬 ? 待遇與回報(bào) ? 待遇與期望 ? 待遇與需要 資料： 90后員工特點(diǎn) ? 目標(biāo)明確＼ ? 跟著感覺走 ? 持續(xù)努力＼ ? 短平快 ? 意志堅(jiān)定＼ ? 不斷選擇 ? 服從組織＼ ? 個(gè)性與隱私 ? 艱苦奮斗＼ ? 奮斗而不艱苦 三、總體待遇 ? 總體待遇的內(nèi)容 ? 薪資報(bào)酬 ? 績效認(rèn)可 ? 工作生活平衡 ? 職業(yè)安全與發(fā)展 三、總體待遇 ? 總體待遇的設(shè)計(jì) ? 工作績效提升 ? 骨干隊(duì)伍穩(wěn)定 ? 組織資本建設(shè) ? 預(yù)算約束條件 三、總體待遇（小米、海底撈） 總結(jié) ? 變動(dòng)薪酬是隨員工情況變化的薪酬，與績效考核的關(guān)系緊密，具有較強(qiáng)的工作激勵(lì)作用，其常見形式是獎(jiǎng)金、分紅和長期激勵(lì)。 地址：北京海淀區(qū)中國人民大學(xué) 電話： 01082500462 電郵： 網(wǎng)址： 謝謝！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1