開發(fā)第五單元企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(ppt74)-資料下載頁
2025-03-01 12:44本頁面
【正文】 培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)的要求一 .評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)n 評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。二 .培訓(xùn)成果的層級體系n 見書 P184表三 .培訓(xùn)效果的四級評估n (一 )反應(yīng)評估n (二 )學(xué)習(xí)評估n (三 )行為評估n (四 )結(jié)果評估四 .制定培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)的要求n (一 )相關(guān)性n (二 )信度n (三 )區(qū)分度n (四 )可行性能力要求n 一 .培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用舉例n 二 .五種培訓(xùn)成果的評估一 .培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用舉例n 見書 P188表二 .五種培訓(xùn)成果的評估n (一 )認(rèn)知評估n (二 )技能評估n (三 )情感評估n (四 )績效評估n (五 )投資回報率第三單元 培訓(xùn)效果評估的方法n 知識要求n 能力要求知識要求n 一 .培訓(xùn)效果的定性評估方法n 二 .培訓(xùn)效果的定量評估方法一 .培訓(xùn)效果的定性評估方法n 培訓(xùn)效果的定性評估方法是指評估者在調(diào)查研究 \了解實際情況的基礎(chǔ)之上 ,根據(jù)自己的經(jīng)驗和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ,對培訓(xùn)效果作出評價的方法 .二 .培訓(xùn)效果的定量評估方法n 定量評估能對培訓(xùn)作用的大小 \受訓(xùn)人員行為方式改變的程度及企業(yè)收益多少給出數(shù)據(jù)解釋 .能力要求n 一 .問卷調(diào)查法n 二 .訪談法n 三 .觀察法n 四 .座談法n 五 .內(nèi)省法n 六 .筆試法n 七 .操作性試驗第四單元 撰寫培訓(xùn)效果評估報告n 知識要求n 能力要求知識要求n 評估報告的撰寫要求n 性 .n .n ,以免以偏概全 .n 方面 .n ,評估者需要作中期評估報告 .n .能力要求n 撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟n n n n \評論評估結(jié)果和提供參考意見n n
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