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開(kāi)發(fā)第五單元企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)(ppt74)-閱讀頁(yè)

2025-03-11 12:44本頁(yè)面
  

【正文】 培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的要求一 .評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)n 評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。二 .培訓(xùn)成果的層級(jí)體系n 見(jiàn)書(shū) P184表三 .培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估n (一 )反應(yīng)評(píng)估n (二 )學(xué)習(xí)評(píng)估n (三 )行為評(píng)估n (四 )結(jié)果評(píng)估四 .制定培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的要求n (一 )相關(guān)性n (二 )信度n (三 )區(qū)分度n (四 )可行性能力要求n 一 .培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用舉例n 二 .五種培訓(xùn)成果的評(píng)估一 .培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用舉例n 見(jiàn)書(shū) P188表二 .五種培訓(xùn)成果的評(píng)估n (一 )認(rèn)知評(píng)估n (二 )技能評(píng)估n (三 )情感評(píng)估n (四 )績(jī)效評(píng)估n (五 )投資回報(bào)率第三單元 培訓(xùn)效果評(píng)估的方法n 知識(shí)要求n 能力要求知識(shí)要求n 一 .培訓(xùn)效果的定性評(píng)估方法n 二 .培訓(xùn)效果的定量評(píng)估方法一 .培訓(xùn)效果的定性評(píng)估方法n 培訓(xùn)效果的定性評(píng)估方法是指評(píng)估者在調(diào)查研究 \了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上 ,根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) ,對(duì)培訓(xùn)效果作出評(píng)價(jià)的方法 .二 .培訓(xùn)效果的定量評(píng)估方法n 定量評(píng)估能對(duì)培訓(xùn)作用的大小 \受訓(xùn)人員行為方式改變的程度及企業(yè)收益多少給出數(shù)據(jù)解釋 .能力要求n 一 .問(wèn)卷調(diào)查法n 二 .訪談法n 三 .觀察法n 四 .座談法n 五 .內(nèi)省法n 六 .筆試法n 七 .操作性試驗(yàn)第四單元 撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告n 知識(shí)要求n 能力要求知識(shí)要求n 評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求n 性 .n .n ,以免以偏概全 .n 方面 .n ,評(píng)估者需要作中期評(píng)估報(bào)告 .n .能力要求n 撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟n n n n \評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提供參考意見(jiàn)n n
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