【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司的員工關(guān)系管理工作,創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系,特制定本作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。員工之間、員工與公司之間的關(guān)系,是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié),工的凝聚力和歸屬感;通過員工關(guān)系的開展,對員工的去留盡量做到預(yù)防,說服和引導(dǎo),減少無謂的人才流失,通過良好的員工關(guān)系氛圍,使高層領(lǐng)導(dǎo)更能貼近員工工作和生活,了解員工真實(shí)的需要,樹立高層在員工中良好的形象,提高高層的親和力;場中保持良好競爭優(yōu)勢的最終目的。公司所有在職員工,包括試用期員工。員工關(guān)系管理做為人力資源管理的一個子項(xiàng)目,在公司里將發(fā)揮其獨(dú)特的管理效用。理員,部門管理者有義務(wù)承擔(dān)部門內(nèi)員工關(guān)系管理部分工作。通過多種渠道發(fā)表建議和不滿;確保公司的員工申訴程序按有關(guān)。在工作期間,日常的激勵與關(guān)懷;問題達(dá)成最終協(xié)議;進(jìn)行離職管理,開展離職面談,并反饋合。勞動合同條款及在法規(guī)方面易犯的錯誤;上由其所屬上級和人力資源部員工關(guān)系管理員負(fù)責(zé)。