企業(yè)管理人員工作責(zé)任追究管理辦法-資料下載頁
2025-08-22 08:57本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十一條 責(zé)任追究的處理情況由受理部門向區(qū)黨總支做出書面報(bào)告，同時(shí)備案。第十二條 責(zé)任追究情況在一定范圍內(nèi)公布。第十三條 本辦法與《專業(yè)技術(shù)人員和一般管理干部年度考核辦法》結(jié)合實(shí)施，根據(jù)以上責(zé)任追究的大小，年終考核結(jié)果可確定為不合格、基本合格、良好和優(yōu)秀；凡造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或在區(qū)內(nèi)外造成嚴(yán)重負(fù)面影響的視情節(jié)輕重，給予責(zé)令辭職、免職。第十四條 在行政處罰的同時(shí)，視情節(jié)或有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第十五條 本辦法未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本辦法由區(qū)黨總支負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 二〇一五年一月十日4
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