某企業(yè)管理人員培訓(xùn)資料-資料下載頁(yè)
2025-04-18 08:21本頁(yè)面
【正文】 可以依法向其他合伙人追償。第五十三條 在建筑活動(dòng)中，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資。第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（二）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（三）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：（一） 支付員工工資低于最低工資的；（二） 克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的；（三）以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條 用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十八條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十九條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門(mén)視情節(jié)輕重，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。第六十條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第六十一條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。第六十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分。勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十章 附則第六十三條 本條例下列用語(yǔ)的含義：（一）正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間；（二）正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)；（三）克扣工資，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為；（四）無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。第六十四條 市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第六十五條 本條例自2004年12月1日起施行。 12 / 1
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