【總結】組織行為學教師信箱:聯(lián)系電話:13582455369(短信即可)2023/3/28組織行為學課程介紹組織行為學教材學時課程性質組織行為學40作業(yè)必修案例閱讀分析考試方式閉卷考試2023/3/28組織行為學課程介紹2023/3/28組織行為學課程介紹個體群體組織個體
2025-02-08 14:14
【總結】第八講組織設計本章主要內容組織理論組織設計的內容組織結構案例一組織理論組織的概念組織:為了達到某些特定目標經由分工與合作及不同層次的權力與責任制度,而構成的人的集合。組織的作用n任務劃分(分工)n確定部門(部門化)n確定管理跨度n確定職權職責(命令鏈)組織理論.TaylorHenryFayolAygn
2025-03-01 11:54
【總結】武漢大學經濟與管理學院課程:武漢大學經濟與管理學院第1章導論主講教師:陳建安組織行為學武漢大學經濟與管理學院·研究對象:人的心理和行為的規(guī)律?!ぱ芯糠秶航M織中的人的心理與行為的規(guī)律·研究目的:掌握
2025-03-09 23:02
【總結】組細行為學毖燕玲目彔?第一章導讬?第事章丟體心理不丟體行為?第三章組細承諾不丟體行為?第四章群體心理不群體行為?第五章非正式組細及兗行為?第兌章群體勱力不激劥理讬?第七章組細文化不組細行為?第兏章頎導者不組細行為?第九章行為癿
2025-01-21 13:58
【總結】第五節(jié)態(tài)度與行為,一.態(tài)度的內涵二.態(tài)度一致性與認知失調理論三.態(tài)度的測量四.態(tài)度對行為的影響,一.態(tài)度的涵義,1.基本界定2.態(tài)度的心理結構3.組織行為的態(tài)度類型,1.基本界定,態(tài)度:個體對外界事物...
2024-11-20 04:21
【總結】組織行為學Henry工商管理學院Tel:(o)E-mail:現象一個民營企業(yè)的老板曾經問過一個問題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時,只有五、六個人,什么獎懲制度也沒有,但是,大家工作熱情極高,晚上經常加班,從沒有人提出過加班費的問題,表現出的奉獻精神至今令人
2025-03-08 01:42
【總結】OrganizationalBehavior組織行為學UnitAimandObjective教學目的?介紹在組織行為學領域中的基本概念,方法和研究結果等有效知識;?提供一個知識框架,幫助管理人員認識和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:21
【總結】第一章組織行為學導論OrganizationalBehavior王忠軍華中師范大學心理學院E-mail:Tel:159942410013/28/20231教師簡介?博士、講師、碩士生導師?學歷:經濟學學士應用心理學碩士應用心理學博士?單位:華中師范大學心理學院經濟與管理心理研究所
2025-01-15 00:17
【總結】第4章群體心理與行為?本章主要內容?群體的基本概念?群體行為?群體動力理論?信息溝通?團隊建設導入案例:愛通公司?明娟不再和阿蘇說話了。自從明娟第一天到愛通公司上班,她就注意到了阿蘇,阿蘇表現得有點冷漠疏遠。開始,她認為阿
2025-01-21 15:03
【總結】第一章組織行為學概述為什么要學習組織行為學??李華應該怎么辦??面試?組織是由人組成的,現代管理是以人為中心的管理。?組織影響成員行為,成員行為影響組織的效率和效益。?如何駕馭組織及組織中的人,關系到企業(yè)的興衰成敗。本書主要內容組織行為學概論個體群體組織個性價值觀知覺工作壓力激勵群體概述溝通其它問題參考書目?
2025-01-08 01:25
【總結】第二章組織行為學的發(fā)展階段?組織行為學還是一門新興的學科,而且發(fā)展迅速,其內涵和外延都在發(fā)展變化。?杜布林(A.J.Dubrin)教授所下的定義:“組織行為學是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為。以成員個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對象”?我們將組織行為學定義為:研究組織中人
2024-08-25 01:27
【總結】1和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD來自組織行為學主講包政2和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD組織行為學的基本命題?組織的均衡?組織存在價值與理由?組織的長期生存與發(fā)展?所謂“永續(xù)經營”3和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD目錄?第一講傳統(tǒng)組織理論的終結?第二講對傳統(tǒng)組織理論的修正?第三講
2025-01-23 21:45
【總結】第4章群體心理與行為,,?,本章主要內容4.1群體的基本概念4.2群體行為4.3群體動力理論4.4信息溝通4.5團隊建設,,?,導入案例:愛通公司,明娟不再和阿蘇說話了。自從明娟第一天到愛通公司上班,...
【總結】第六講沖突主要內容沖突的定義沖突種類怎樣看待沖突解決沖突的策略實踐:如何解決沖突一沖突沖突的定義沖突:兩個主體之間因各種原因而產生的不一致。沖突:一個或多個成員(個人、群體或組織)或明或暗地反對另一個成員。沖突:人與人、群體與群體、組織與組織之間在相互交往的過程中,產生的意見分歧、爭論、對抗,使彼此之間的關系出現
【總結】第十一章組織理論和設計組織理論影響組織結構的因素環(huán)境技術規(guī)模戰(zhàn)略文化組織基本形式新組織形式一、組織的含義?組織是靜態(tài)結構及其動態(tài)運行的統(tǒng)一。其實質是特殊的人際關系。動態(tài)的組織是指組織活動,即按照一定的目的、任務和形式,對做事的人進行編制
2025-02-22 15:18